面试官第一次看你的简历时间不会超过20秒，一般10秒左右就能看完，那么他想看的是什么？他能看到的是什么？ 这两个问题我也不清楚答案，但腾讯的成都HR总负责人告诉我，HR一般都有丰富的经验，看一眼你的简历，一般看看你的成绩，你和他招的职位相关的经历或者项目，这是他们最一般看的地方了。所以，这位HR说，你的简历不需要复杂化，不需要高大上，只需要逻辑清晰，突出你的重点（与你应聘的职位相关的经历就是重点），最后还要一点，简洁一些，不要太多页，没时间浪费在你一个人身上.再提一点，简历不要做假，因为hr一问就知道你的简历是不是真的。
简历这部分完成就是投递了，投递方式很多，现在大多采用网上投递的方式，所以多关注一些招聘网站是非常重要的，比如智联招聘，前程无忧，海投网等等，这样你往往能猎取最新的名企招聘信息。
面试环节是大家认为最为关键的环节了吧？也确实是这样，面试一般为单面或者群面，先讲单面好了。技巧实在太多了，但有时候也没有什么技巧，建议一般的同学也不要想着用什么技巧，你在网上看的面经，比如HR问你还有什么问题要问吗？网上流行的问题比如：这个职位有什么培训机制（以用来体现面试者的上进心好学心）。理论上是不错的问题，但实际当中，HR早就知道这些技巧了，事实上HR收到最多的提问也是这些所谓的面经上面的问题。这样给HR的印象是非常不好的。所以，真要讲面试技巧的话，也以几点：真诚一些，懂就懂，不懂就懂，不会就不会，不喜欢就不喜欢；同时也要多了企业的一事情况，这至少说明你对这个企业是有上心的；面试前想想这几个问题：你能给企业带来什么？想从企业得到什么？相对于其他人你有什么优势？基本上这几个问题可以在理论上决定，你能否进入这家企业，以及是否真的合适。
再讲一讲群面：我们都知道群面中，有几个比较突出点的角色，leader 计时的人 最后总结的人，很多同学认为当了这三个角色之一就能多一线机会。但腾讯的人力资源总监亲口说过，真的没必要争这几个位置，还有可能由于你去争这几个位置导致失 了风度，打乱自己的思维。hr在群面过程中更加看中的，是你的思维方式和表达。而不是你充当了什么角色。事实情况是：并非当了LEADER的人就能出线。
分享一下几个观点，让大家参考。
1.如果一个人在为简历如何做而发愁，可能我不太欣赏这类同学。
2.面试中要强势一些还是弱势一些？不同的面试官喜欢不同的风格，所以做好你自己吧。
3.网上的面经可以看，但不要全用在自己身上，没准会害了自己。
4.你有特长吗？95%的同学没有，我希望你有。
5.简历怎么做？别问我，我更关注实际的内容。
6.只要你真的优秀，有料，自信一点，展现给我看，其他的不用担心。
7.不要问我为什么没让你通过，不是你不优秀，只是你不适合。
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