新入职员工怎样如期转正

Question

如题所述

Answer 1

1、主动参与入职培训　　
很多人以为，入职培训就是带你参观一下公司环境、介绍一下公司业务等等，其实，入职培训是让新员工迅速了解公司情况、融入公司环境的最有效途径。在接受培训时，不能被动地接受学习企业的规章制度和文化理念。一般来说，公司都会为新员工安排入职培训。
要用心地去参与培训，积极地去了解、认识公司文化，以主人翁的心态和视角看待公司的情况。只有用最快的速度了解公司、了解你的职位、了解在公司哪些错误不能犯等等信息，这样才能在最短的时间里按公司要求的做出行事准则。在刚进入公司时，完全可以大胆提问，力求在同一批新人里更为出挑，会给上司、同事留下你积极上进的印象，对你的试用期考核会有很大的帮助。
2、了解自己的岗位职责
有很多新进入公司一段的人一直都还不清楚自己的岗位职责是怎样。其实，岗位职责就是你试用期考核的基本要求，如果连岗位描述里的要求都没有很好的完成，那试用期的通过率也会让你如履薄冰。因此，请尽快完成这一课的作业要求。你也可以找你的直属上司再次确认岗位职责里的内容，必要时，也可以直截了当地询问一下本岗位转正的考核要求。
3、过来人的经验
4、敢于犯错
试用期往往有时候一些错误可以让你更清楚地了解工作内容。不代表你做事一定都得小心翼翼，不允许有任何犯错。当然，对于错误的大小自己还需要把握好一个度，因为自己粗心造成的低级错误要尽量避免，一些和专业、业务相关的，可以试着自己走一步然后再去请教同事和领导，而不是什么都不做就去寻求帮助，至少让大家知道，你是有自己想法的，和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的错误也不会造成太大的损失，随时调头也都来得及。既赢得了人心，自己的业务水平也得到提高，一举两得。
5、主动询问上司
很多试用期新人都不敢向上司询问自己的表现怎样，要想知道自己试用期的表现如何，要大胆的定期向给你打分的上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正意愿非常强烈，对工作充满激情，对你的印象也会大大提升。当然，在和上司沟通的时候，一定要注意时机，如果上司手头正在处理事情，又或是三天两头就去问上司自己的表现，那就招人厌烦适得其反了。
眼看转正期快到，当你有不好的感觉时，不妨把整个试用期经历的事情都好好回忆一下，哪些事情做的不是很好，哪些事情表现还不错，找出那些不进如意的事情，再逐一分析出原因、补救措施以及你所学到的技能。你可以选择把这些内容整理成一份工作报告，向上司表达你这段试用期的感悟。按照常理，没有哪个上司会拒绝一个有担当、有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。
试用期是企业与求职者之间一个双向选择的过程。作为求职者，一是尽力地做好本职工作，是对自己的一种负责，表现好自己，获得满意的工作；二是在试用期期间看企业文化及各方面是否适合自己。只有彼此都满意对方，以后才能在企业中融洽的工作。