1、工作环境不一样
特岗教师和公教教师工作环境是不一样的,作为特岗教师,通常都会分配到县以下农村中小学任教。
但是,作为公交教师,不一定会分配到农村。比如考的是城市的中小学校,考上之后,就会在城里工作。从这个角度,特岗教师有点类似于选调生招考,考上之后必须下基层。
2、服务期不一样
考上公招教师之后,一般情况下,意味着成为了一名在编事业单位人员。如果没有违规违矩,通常情况下,是可以干一辈子的。这也是为什么把教师这个职业称为铁饭碗的原因。
特岗教师,通常情况下服务期为三年。服务期满之后,可以选择转为一名公办教师,也可以选择不干。除此之外,特岗教师和公招教师,在其他方面并没有太大差别。
3、考试内容和难度不一样
从考试内容而言,特岗教师的考试,重点考察应聘人员的专业知识以及综合能力水平,包含教育学和教育心理学的考试内容。一般情况下,特岗教师招聘考试,一个省份实行统一命题和统一阅卷。教师公招的考试内容,很多时候,根据各地的实际而有所区别。
比如,贵州贵阳招聘教师,笔试考试的内容,考教育综合知识。一部分省份,将教师招聘和其他事业单位招聘统一进行。总体而言,教师公招情况更复杂,考试内容形式和难度各不相同,很难给出一个综合性的标准和评判。
4、基本性质不同:
特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
在编教师享受事业单位编制待遇,只要一考上,就是编制老师。
扩展资料:
特岗教师实施原则
1、坚持范围,严格条件。纳入“特岗计划”的县(市、区),必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出,财力比较困难,但工作基础好、积极性高的县(市、区),“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。
2、中央统筹,地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划,提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作,在省政府领导下,建立省政府分管教育的秘书长和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度,统筹组织,统一安排。
参考资料:百度百科-特岗教师
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特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后,特岗教师仍有多种选择和出路,“如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受和应尽“五险一金”的待遇和义务,包括医疗保险、住房公积金等等,土一点讲就是看病少花或不用花,买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。
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