某些电子厂招聘长期工（普通员工）要求任娉者必须做满三个月，否则提前辞职将扣半个月的工资作为对公司培训的补偿（培训只是普通的入职培训，一开始可能会浪费公司的一些材料，也不是很贵重的材料，都是几毛钱的小部件），还规定入职1—3个月会签订为期半年或以上工期的劳动合同，若是在工期未满就辞职将付违约金600。请问这些规定都合法吗？《劳动法》中有没有哪些条款可以证明这些规定无效？我应该怎么做才能避免这些损失？（我打算做两个月就辞职）。求专业人士帮助，谢谢！
我现在已经工作了一个月
追答那就要提前跟领班说要辞职 ，现在就要说好
追问辞慢工一样扣工资