你好，请教一个问题，我们公司缴纳的公积金及社保公司费用为638元，而我们个人缴纳的418元，请问合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

下个月基数开始调整，现在还是按照1549算的，公积金是7%-15%之间，估计你们单位是交的7%，然后你个人交的7%，然后公司和你都是扣的108，然后在你上面的两个数字各自减去108，单位交的五险是530，你自己是301，根据这个数字套用1549的比例，是不对的，也就是说你个人交的多些。从总体来看，有两个可能，你的基数比1549高，或者你的公积金交的不是7%，是高比例的。但是不管怎样缴纳。社保单位交的和个人交的差额，基数越高的话，差额就越大，比如你们公司是按照1549买的，那么公司要比你自己交的多249的样子，如果是2000的基数买的，公司应该比你多交320。。看你的情况，我也无法知道，是不是公司让你交了大部分，而他们自己交的少部分，因为你这里面包含了公积金的，如果只是社保费，我都可以计算的出来来自：求助得到的回答

Answer 2

你缴纳的这种费用应该是属于金卡,按照广东这边的消费水平你应该缴纳400多,没有什么不合法的,你缴纳的本来就是属于你自已,将来你享受的东西就会更多.追问

我们是重庆地区，谢谢！

追答

重庆消费水平应该和广东差不多,至于社保确实费用我不太清楚,但是按照你现在的缴费水平应属于金卡的享受制度,建议你去当地社保所直接查询就明白了.

Answer 3

肯定不合理。公积金及社保费用公司应该交纳大头，个人交小头，有一定的交纳费率，全国各地不同。

Answer 4

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式 你个人和公司的缴纳总数你要自己算一算了
五险一金比例各地稍有不同，按照苏州的情况如下：
养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险：单位8％，个人2％+5元（大病保险）
失业保险：单位2％，个人1％；
工伤保险：单位0.6%，个人不交；
生育保险缴费比例：单位0.9％，个人不交钱。
缴费的基数是根据工资总额来算的。苏州社保2011年的最低缴费基数是1800 即使你的工资低于1800，也要按1800来给你交社保。如果高于，要看公司怎么交的了。有的是按上年你的平均工资交的。有的是按月调整的。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。