跟同事发生矛盾怎么办
你知道跟同事发生矛盾怎么办比较好吗?在职场中,因为工作原因,我们少不了要和同事们来往交流,而与同事接触的多了,就难免会产生矛盾。下面我为大家分享一下跟同事发生矛盾怎么办,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
1、避让
在工作中与同事发生矛盾时,不要一味的争强好胜,争一时之勇,逞口舌之快,这样只会更加激发矛盾,导致事情愈演愈烈,甚至上升至手脚之争。首先,不管事情谁对谁错,在矛盾加深前,不要再做争论,避开产生矛盾的地点与人,让自己与同事都冷静下来,思考事件的对错,再来处理。
2、冷静
远离矛盾后,让自己冷静下来,分析事情的对错与后续处理的方法。如果实在不能平静下来,可以试着将事情与其他朋友倾诉一下,将自己的观点与想法分享出来,这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时,不要迁怒于他人,也不要将个人情绪发泄到别人身上。
3、转移注意力
如果因为这些问题心情变坏,实在不能从矛盾中走出来,可以先试试做些别的事情,让自己的心思不要着重于矛盾点,转移自己的注意力,这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得,不要急躁,否则心乱如麻,再急躁的话,事情反而会越来越糟。
4、将情况反映给领导
如果是工作处理上的问题,同事之间就此发生分岐,进而引发矛盾。这时,如果双方都不能说服对方,不需要再继续争论,这样只会加深矛盾。可以将双方的.看法与处理方法收集起来,将这些一并反映给领导,让领导来做出决定,再跟据领导的决定进行处理。
5、找出问题
冷静下来后,将事情再从头到尾认真分析一遍,找出双方的不足,找出产生矛盾的原因,也可以适当听听周围同事对此事的看法与观点,记住要以正确的态度来处理这些,态度过分偏向自己或者别人,会影响你对整个事情的看法、与处理方式。
6、缓解双方关系
同事之间产生矛盾,在所难免,主要在于事后如何处理这个问题。大家是一个集体,不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。在找出问题所在后,如果是自己本身的问题,那么老老实实的道个歉,不要让这些矛盾再横在两人之间。如果是对方的问题,也不要咄咄逼人,以平常的态度对待对方。
7、平常心对待
找出产生矛盾的问题点后,不管谁对谁错,不要刻意去将这些矛盾传播出去,也不要拉帮结派孤立别人。不管对方态度如何,都应以平常心去对待这些,平时该如何进行,还是一直如此。如果对方咄咄逼人,可以将事情交给领导处理,没必要去做无谓的争论。
一、如果真的无法避免与同事产生了矛盾,最好的办法就是自己大方一点,主动去提出和解。
当你们发生冲突时,如果双方直接只是对事情的看法不同而产生争执,其实就没有对错可言,都是为了工作。这个时候,如果谁先主动和解,不仅不会让别人看不起,反而会觉得你大度、宽容,有容人之心。同事之间的往来,无法追求像朋友之间的友谊和情感,关键是工作默契配合,一起打成工作目标。所以自己采取主动是最好的方法。
二、抛开成见,像对待其他人一样对待与自己有矛盾的人。
在职场中,你和同事有了误会,或者同事嫉妒你,对你产生敌意,在工作中采取不合作的方式。有的时候还会在背后散布一些谣言,对你造成了很大的困扰。如果你要当面对质,对方多半会打死不承认。而你们的关系就只会更僵了,合作基本不可能了。旁边不清楚事实真相的吃瓜群众只会觉得你们双方都有问题。这个时候明智之举就是不管不问,仍然像平时一样对待这些人。他们可能不会马上接受你的好意,但是只要你有耐心,如果对方还不改变,别人只会觉得他们小气。
三、如果你是一个心里装不下事的人,那就找个合适的时间和场合,找对方心平气和地聊聊。
但是记住,聊的时候不要有任何攻击性的语言,也不能针对某人,而是抱着澄清事实真相的目的来聊。而且要跟对方表明,自己对他没有敌意,只是想更好的合作,完成工作任务。这样对方不会觉得你是去发泄情绪的,否则很难达到和解的目的。
四、与对方发生矛盾,想主动和解,如果觉得自己不太方便,可以找个中间人来缓和一下关系。
你可以选择双方都能接受的中间人,把自己的真实想法和事实告诉他,让他替你传达给对方,或者利用他人的口舌来把自己的意思传递出去。如果对方不是有意与你为敌,应该不会再与你发生争执。
五、应该是最关键的一点。就是要时刻提醒自己,无论是做事还是说话,多几分谨慎,少说一些有可能增添麻烦的话。
把精力都集中在工作学习中,避免与同事发生矛盾。