很多人工作了好些年都没有职业化,还是一种学生思维不是解决问题的思维。学校教育缺了这一环,我们需要自我教育和实践,把这一课补上。
尤其很多新入职场小白总感觉自己,能力真的很差,力不从心,但是又不知道怎么提高。要知道领导从来不喜欢能力弱的员工,因为领导他也是人,他也要被绩效,那些能力强的员工可以帮助领导完成领导的绩效。所以领导喜欢他们,而你不能,你只能消耗领导。
一:推荐“100个工作基本”专业指导书。
在职场没有永远的朋友,只有永远的利益。我刚毕业的时候呢,也是能力非常弱,不敢跟领导说话,后来我成了领导的心腹,公司的骨干,我做到了如下几点。
首先要了解自己的能力层级,从职场小白到独当一面,从准高手到高手,你要了解自己到底在哪一个能力层级。
二:推荐“格局”这本书找到自己的发力点,
职场上每个人都有自己的不足,但是一定不能让自己有太短的短板。职场小白到大咖呢,他需要的能力其实就这么几大类,专业能力,自我管理能力,人际交往能力,决策能力,带团队的能力,还有你的战略能力。
你要找自己缺哪些能力,然后呢,就开始发力,如果职场小白还是不知道如何提升自己的话呢,我推荐这本好书“格局”。很多人看完这本书以后感慨的说。
能力+成绩永远是被重视、重用的必要条件,与其抱怨没有机会与不公平,不如想想自己该怎么提升能力与绩效
这些工作的道理早知道就好了,批评要简短,赞美要充分,勇敢比优秀更可贵。成功的反面不是失败,而是什么都不做,这是一本提升职场软实力的好事。