工地受伤了怎么跟老板谈？

Question

如题所述

Answer 1

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定，可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担，工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

Answer 2

你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤和劳动能力伤残鉴定。如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是不合理的赔偿同样会给你留下遗憾，相反如果你已经劳动保障部门进行工伤认定，也经过劳动能力鉴定中心鉴定出几级伤残的鉴定结果了，有充分的法律依据你在和老板按工伤保险条例提出你的诉求。
赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

如果老板不同意，就证明你的老板是个没有社会责任的老板，这种情况下你就不用和他们客气了，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付你医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，护理费，伙食费，善养老人和子女的费用，都可以按你鉴定的几级伤残，和你的伤前12个月的平均工资，及你当地的上年度职工平均工资，劳动仲裁会按这切条件很公平的为你维权的。
先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，就走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。本回答被网友采纳

Answer 3

工地受伤了，老板是有责任赔偿的，可以拿医院开的证明。让老板赔吧，医药费应该让老板拿，这算是工伤，老板有不可推卸的责任。