详细论述组织中纵向沟通存在的障碍以及如何克服这些障碍

如题所述

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第1个回答 2012-03-29

1.判断、评价、猜测是沟通中最主要的三大障碍
2.核对
3.学习下非暴力沟通
4.有条件学习《沟通训练师》

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纵向沟通最容易出现的障碍答：1、信息过滤：信息在不同层级之间传递时，可能会被意识形态、个人利益等因素所影响，从而导致信息被过滤或变形。2、姿态问题：相对于同级别的沟通，纵向沟通可能存在一些心理上的障碍，如一些下属可能感到害怕或不自在，难以真正地表达自己的想法。3、文化差异：不同层级的交流往往存在文化差异，这可能导致误...

纵向沟通与横向沟通有何不同答：横向沟通指的是，在工作中对等同职权地位的人之间的沟通。由于横向沟通大多是发生在工作的交流上，交流的效率更高。横向沟通可以增强公司凝聚力。在生活中对周边的人进行的意见交流也属于横向沟通的范围，可以更友好的与人相处。横向沟通也叫平行沟通，是企业实现团队精神的必要环境和保证；部门会议、协调会...

纵向沟通的障碍答：纵向沟通的障碍：接收者沟通技能上的障碍：沟通各方心理活动引起的障碍；沟通的一方不善聆听；信息接受方存在草率评判；语义表达和理解方面存在歧义。

部门与部门之间的沟通存在的问题应该怎么解决?答：CubicHR专家认为可以从以下几个方面加强部门间的沟通：　1、增加沟通途径 　我们现有的沟通途径主要是生产会、专题会等等。而大家参与这些会议，一般都比较谨慎。一些细节问题很难在这种会议上体现出来。那么，我们可以考虑采取报纸、看板、茶话会、内部联谊会、培训会等多种方式，通过不断变换讨论主题和环境...

横向沟通与纵向沟通各有哪些优缺点答：四、纵向沟通的缺点：可能限制创新与多样性。由于层级间的沟通单向性较强，基层的创新意见难以快速反馈至高层，可能影响组织的创新与发展。容易产生沟通障碍。上下级之间的沟通可能存在文化差异、信息不对称等问题，导致沟通不畅或误解。详细解释：横向沟通主要是指组织内部各部门间的沟通。这种沟通方式能够促进...

组织者的有效沟通答：另一方面，不能主观的依赖于非正式的沟通渠道，这种渠道的存在会因为其成员的个人兴趣和爱好而导致信息的传递失去本身的价值，或歪曲信息本身的含义，从而阻碍组织中正常的沟通。2.2　管理者的问题信息的发布者是信息沟通中的主体因素，首先要对沟通的内容有正确、清晰的理解。其次要注意根据信息的重要程度...

如何完善沟通机制答：这正是沟通的精髓所在。所以说,有效的激励机制的构建是在沟通机制的基础作用下来体现的,尽快打通阻滞企业内部沟通的障碍。有效沟通的方式贵在建立广泛的沟通渠道,既要有正式的沟通渠道,又要有非正式的沟通渠道,既要加强纵向沟通,又要重视横向沟通;既要了解各种沟通方式的优点和缺点,又要有针对不同对象采取不同方式...

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