有的人没有实习经历也能快速找到好工作，有的人实习经历满满的，也是在一次次面试中屡屡碰壁。就是因为没有掌握好核心技巧。小明多年在面试人员中，分享给你比较受面试官喜欢的简历
一、分析招聘岗位所需要的能力。
你先确认一到两个的求职方向，然后去拆解岗位的职责。比如说新媒体运营这个职位，他就要求对数据要敏感，这就意味着你要有数据分析能力，撰写能力，就意味着编辑文案能力。这些都可以在简历中通过学校组织活动啊，比赛竞赛等经历，技能展现，逻辑沟通能力、抗压等能力就是你的软实力。
举一个例子哈，比如说你想去应聘一家证券公司，这样的职位，要求里头呢，往往会包含比如说有证券方面的经验，对数字敏感，甚至说还要求一些建模的一些经验，这个就是典型的硬实力。那么职位里头呢，一定会包含你有抗压能力，沟通能力和团队协作这样类似的词。这个就是非常典型的软实力，这个是很好理解的啊，那么第一步就做好了。
二、根据软硬技能去补充自我。
硬技能、软实力都是在面试前的可提升项目，根据自己的情况找到增加经验、提升技能的平台。比如，如果你想从事新媒体运营，可以去爱运营、半撇私塾等这些快速提升能力的平台学习。
就是从你大学所有做的事情里头去挑出来跟软实力和硬实力相匹配的地方，比如说你是否有过炒股的经验，比如说你是否做一些金融类的活动或者是项目，还有你是否参加过一些数学类的建模比赛，这些都是完全可以跟应试的去对接起来。然后你再想想是否在大学期间去做过一些兼职，做一些学生工作，或者一些社团活动，这些工作呢，又会锻炼到你的沟通，抗压，团队协作等等，这些又跟这个职位所需要的软实力呢给对接了。
三，简历用数据展现。
能用数据说话，绝不用文字。在展现成绩时，数字是最有力的证据。清晰数据的呈现会让HR觉得你善于总结汇报，做好充足的准备，再去找工作，一蹴而定。
所以在一定程度上可以去弥补没有实习经验带来的一些缺憾。我们尝试把你们想去的职位，通过我这个办法去做一个拆解，耐心的去思考这些大学几年做过的事情，一定可以想到一些解决办法。
