“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别？

Question

我发现很多上市公司年度报表附注中有两个地方反映社保费：一个是“应付职工薪酬”下的社保费；另一个是“管理费用”/“营业费用”下的社保费。而且两者的社保费金额不相等，我想问的就是两者的社保费有什么差别？（小弟没有财富啦，最多可追加至20，求大神解答）

Answer 1

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

Answer 2

应付职工薪酬是资产负债表科目，反映的是12月31日的时点数，里面的社保费是指12月31日本公司还欠交的社保费。
管理费用是利润表科目，反映的是当年的全年累计数，里面的社保费是指全年本公司应承担的社保费。
两者完全不同。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　劳动保险费应当计入管理费用里面，但若是职工的社保、医保内容，需要先计提，借记管理费用，贷记应付职工薪酬，在支付时借记应付职工薪酬劳动保险费最终计入管理费用。

　　劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。