资本主义工资的本质及其形式 在资本主义经济中，雇佣工人出卖
的是劳动力商品，资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价
格的货币转化形式。但是，在资本主义经济中，劳动力的价值或价格转化
为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间
的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳
动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。马克思
透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是
它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值
或价格的掩蔽形式。”（《马克思恩格斯选集》第3卷第17页）资本主义工
资形式尽管名目繁多，但其基本的形式主要有两种：计时工资和计件工
资。计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资
等。计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这三个因素的影响，只有
对这三个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇
佣工人剥削的实际程度。计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量
支付的工资。计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。
例如，在实行计时工资时，工人的日工资为6元，每日生产6件产品；在实
行计件工资时，就按每件产品1元的工资来支付。计件工资是最适合资本
主义生产方式的工资形式。这是因为：第一，在实行计件工资时，资本家常
常借产品质量问题克扣工人工资；第二，资本家往往以较高的劳动生产率
为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削；第三，计件工资本身具有
控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本监督工人劳动的费用，
而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支
出；第四，实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，
有利于资本家获得更多的剩余价值；第五，实行计件工资，拉大了熟练工
人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之
间的团结。
在理解工资量的变化时，还要区分名义工资和实际工资。名义工资是
指资本家用货币形式支付给工人的工资，也称作货币工资。实际工资是指
工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切
地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费
不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料
价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那末，名义工资不变或略有提
高时，实际工资就会呈现出下降趋势。
在资本主义制度下，资本家总是尽可能地压低工人的工资，以获取最
大限度的剩余价值，这必然加剧无产阶级同资产阶级经济利益上的对立，
无产阶级为提高工资的斗争就是这种对立发展的结果。在这一斗争中，无
产阶级和资产阶级双方的力量对比，影响着工资的实际水平。无产阶级为
争取提高工资而进行的斗争，阻止了工资水平下降，促进了无产阶级的团
结；但是，这种斗争只是一种经济斗争，它至多只能在一定程度上改善一
下工人的经济状况，并不能从根本上摆脱被压迫、被剥削的地位。无产阶
级要想取得彻底的解放，必须把这种经济斗争发展为政治斗争，必须把经
济斗争同政治斗争紧密地结合起来，从根本上推翻资本主义制度。
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