快递员为什么都干不长

Question

如题所述

Answer 1

快递员干不长的原因是提成低。

如今，市面上的快递公司，都是分级管理，总部将下面的站点承包出去，让经营人员自行管理，快递员送多少件出去，就按多少件拿提成，工资也是由承包人员支付。老板为了多赚点钱，小一点的快递公司提成不会很高，而且没有五险相关的福利。

现在快递行业竞争激烈，快递员在工作期间面临很大压力，既要保证配送速度，又要保证物品完好无损送入客户手中。快递都是从很远的城市，通过物流运送到另一个城市，包装没有那么好，中途转运几次，可能到快递员的手里，外包装已经破损。客户在收货时拒签，也需要快递员协调处理，期间产生的费用，也由他们承担。

快递员干不长的其他原因

随着电商行业的发展，快递业务也在不断增长，需要更多的快递员来满足日益增长的需求。但往往都干不长，首先是因为高强度的工作，快递员需要在规定时间内完成大量的派送任务，这种高强度的工作往往会对身体造成很大压力。其次，工作环境恶劣，快递员需要在各种天气条件下工作，遇到恶劣的天气时，工作条件会更加艰难。

而且快递员需要承担很大的工作压力，如果不能及时完成任务，就会面临扣罚款等处罚。更重要的是缺乏职业晋升机会，快递员这个职业往往没有太多的晋升机会，没有明确的职业发展路径，难以激励员工持续发展。有些快递公司的福利待遇不佳，导致员工流失，需要不断招聘来填补空缺。

Answer 2

快递员干不长的原因可能有多个，以下是一些常见的因素：

1. 工作强度大：快递员通常需要承受较大的工作压力，包括长时间的工作、快速、准确地处理包裹、面对客户的不同需求以及应对交通状况等。这种高强度的工作环境可能会导致一些人无法长期适应。

2. 岗位特性：快递员的工作需要频繁外出送货，无固定工作地点。这可能导致一些人难以适应不断的外出和不稳定的工作环境，或者因其他个人原因无法胜任该职位。

3. 待遇和福利：快递员的待遇和福利是影响他们留职的因素之一。如果工资待遇不合理、没有良好的福利保障或者缺乏晋升机会，会导致员工流失率较高。

4. 职业发展：一些人可能认为快递员职位的职业发展前景有限，缺乏晋升机会或者提升能力的培训机会。如果员工无法看到未来发展的潜力，可能会选择离开该职位。

这只是一些可能的原因，具体情况因人而异。要提高快递员的工作保留率，公司和管理层可以通过提供合理的待遇、完善的福利制度、职业发展机会、员工培训和关怀等措施来吸引和留住员工。同时，也需要根据员工的反馈和问题进行改进和解决，以提高工作环境和员工满意度。

Answer 3

快递员干不长的原因是提成低。

如今，市面上的快递公司，都是分级管理，总部将下面的站点承包出去，让经营人员自行管理，快递员送多少件出去，就按多少件拿提成，工资也是由承包人员支付。老板为了多赚点钱，小一点的快递公司提成不会很高，而且没有五险相关的福利。

Answer 4

快递员责任重，辛苦，时间长，有的人吃不消，所以干不长。