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    推荐答案   2012-04-06
    首先要预先准备，就是根据招聘职位和简历上面的内容准备一些基础性的问题。然后面试途中应该根据求职者的回答设置相应的后续问题。要注意的问题就是面试官的话不应比求职者所说的多，也不应该对求职者的回答表达出自己的意见和想法，无论对错。最后，态度应可能和善，让求职者放松。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-04-05
    提问问题都是有针对性的，一般采用结构化面题。即提问的每个问题都在考察求职者的某一项或者几项能力？比如：分析一下......的问题，考察分析问题解决问题能力。
    第2个回答  2012-04-05
    这要看HR侧重点在哪了，一般肯定在和自己公司招聘相关的问题上大作手笔，还有对一个人的情商考察本回答被提问者采纳
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