在人事部发送Offer中，是否可以告知薪酬。假如可以的话，是仅仅告诉范围呢还是确切的薪酬？谢谢。

如题所述

第1个回答 2012-04-04

按道理应该有告知薪酬这一部分，如果有，应该是确切的薪酬！追问

按照道理，请问出处何在？
谢谢

第2个回答 2012-04-18

上述这种现象较普遍。由于企业的短视，没有理性的动态的规划设计薪酬方案，导致人员流失的一个主要原因。现在很多企业的薪资是根据级别的，如副总经理级、部门经理级、主管级等;有些企业的薪资是不变的，今年是这个薪资明年还是;有些企业的薪资是主观式的，想定多少是多少，想加薪就加薪，想加多少就是多少;有些企业的薪资是跟随式的，市场行情变了，他也变……

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