在当今快速发展的市场经济体系下，有很多人都认为靠个人的能力和努力创业才能成为真正成功的人。但是辞职成为企业家并不一定是正确的选择，尤其是在国企、央企等单位中工作的人。以下是一些理由：
一、经济压力：辞职不仅可能让个人经济负担增大，还可能对整个家庭造成经济危机。国企和央企的薪酬普遍高于其它企业，福利待遇也比较好，而且还有各种津贴、补贴等。一旦辞职了，可能会失去这些好处，自己也需要承担增大的生活压力。
二、就业形势：我们当前的就业市场形势并不乐观。由于我国产能过剩和经济发展周期的波动，一些企业不得不减少和裁员。在这样的情况下，想要尽快找到一份新工作并不容易，更不要指望找到一份同样优越的工作。
三、性质保障：国企、央企拥有很好的性质保障，这也是许多人选择在它们工作的一个重要原因。它们属于国家和全民所有，且政治地位高。这对于工作的稳定和提升都是至关重要的，而这些方面在其他企业中不一定能够得到相应的保障。
四、工作经验：通过在国企或央企工作，员工可以积累丰富的工作经验，特别是与其他企业相比， on-the-job的学习机会更加丰富。不论是管理、销售、技术还是研发，这些企业的工作环境和流程都非常成熟，对职员提高职业素质和能力可以帮助巨大，同时也为日后自己创业创造相应的条件。
五、事业发展：在国企或央企工作几年之后，员工会积累出更多的经验，同时也会有更多的机会选择向更高级别的岗位发展，更快地实现个人事业发展。这和自己单打独斗创业的经验不可比拟，也是可以持续地进行学习和发展的。
六、维护自己的社会关系：人们在企业工作的过程中，与同事之间会建立起良好的人际关系，同时也为今后的事业发展打下了良好的基础。如果轻易离开企业，很可能会失去这些社会资源，从而导致职业困境。
综上所述，在考虑是否辞职的时候，我们需要认真衡量利弊，在保证自己经济基础不动摇的情况下谨慎决定。尤其对于国有企业员工而言，因为它们有着不同的性质和保障，方便着人们更加为职业发展耐心积蓄力量。同时也需要保证自己在工作中不断提升，完成自己的任务，为企业做出更多的贡献，实现自己和公司的双赢。不要因为一时的短视行为而导致不必要的后果。
