求职被歧视如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

面求职过程中的歧视，以下是一些建议来应对：

1. 保持冷静和专业：面对歧视时，尽量保持冷静和专业。不要陷入情绪化的反应，要保持自己的尊严和自信。

2. 寻求支持：与朋友、家人或职业顾问讨论你遇到的歧视情况，寻求他们的支持和建议。他们可以提供经验和意见，帮助你应对困境。

3. 了解自己的权益：研究相关的法律法规和职场权益，了解在求职过程中的权益保护。如果你认为自己的权益受到侵犯，可以探索适用的法律救济措施。

4. 记录证据：尽量保留与歧视相关的证据，例如聊天记录、邮件等，这些可以在后续投诉或法律程序中提供支持和证据。

5. 寻求平等机会：如果你发现自己受到歧视，在适当的时候可以向雇主提出平等机会的要求。要表达自己的关切，寻求公正和平等的就业机会。

6. 寻求帮助：如果你感到无法应对歧视，或认为自己的权益受到重大侵犯，可以咨询职场咨询师或律师等专业人士，获取专业建议和支持。

重要的是，面对歧视要保持坚定和勇气，争取自己的权益。但同时要谨慎处理，根据具体情况选择适当的应对方式，并确保自己的安全和权益得到保护。

Answer 2

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。本回答被网友采纳

Answer 3

如果您在求职过程中遭遇歧视，可以采取以下措施：

1. 保持冷静：首先，不要激动或情绪化。保持冷静有助于您更好地应对和解决问题。

2. 记录证据：如果可能的话，尽可能记录下歧视事件的时间、地点、人物等信息，并保存相关证据(如邮件、短信、录音等)。这将有助于您后续投诉或维权。

3. 向上级领导反映：如果您认为自己受到了不公正的待遇，可以向公司的上级领导反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以要求公司提供相关的反歧视政策和程序。

4. 寻求法律援助：如果以上措施无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或相关组织，了解自己的权利和维权途径。

总之，面对歧视问题，我们需要保持冷静、理智地应对，并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也需要加强对于反歧视法律法规的了解和学习，共同营造一个公平、平等的工作环境。