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Question

内容如下：
在许多日本企业中，长时间加班都是一个很常见的现象。而在近些年来，由于加班引发的过劳死频繁地被报道，围绕加班问题而展开的争论愈演愈烈。本文首先从社会背景，国民性和传统文化三个方面入手分析了加班文化的形成原因，对为什么在日本加班会成为一个普遍现象进行了详细的分析。之后，文章简要地探讨了大量加班对日本社会造成的负面影响，包括对员工的生理，心理的影响以及对员工家庭生活的影响以及对女员工带来的不平等待遇等。最后，针对这些不良后果，文章从政府、企业、企业员工和普通大众的角度，提出了相应的解决方法。

Answer 1

数多くの日本企业の中で、长时间の残业は极普通のことである。近年、残业による过労死が频繁と报道されており、残业问题を巡る议论も激しくなっている。本文はまず社会的背景、国民性と伝统文化の三つの面から残业文化の形成原因、日本で残业が一般现象となった原因を详しく分析している。それから、文章では大量の残业が日本社会に対するマイナスの影响を简単に论议し、それには従业员への生理的、心理的影响、及び従业员家族生活に対する影响、さらには女性従业员への待遇の不公平等も含まれる。最後、これらの不良结果に対し、文章では政府、企业、企业の従业员と一般民众の角度で相応の解决方法を提示している。

Answer 2

多くの日本企业では、残业长い时间のための非常に一般的な现象である。近年、过労死が原因で频繁な残业は、残业の问题を回避报告とその後の议论が激化した。まず、社会的背景から始めて、国家および残业文化の原因の伝统文化分析の三つの侧面は、日本の残业は、普遍的な现象となる理由に関する详细な分析を行った。 、この记事では、简単に物理的、心理的なスタッフへの影响と家庭生活のスタッフを含む日本社会に残业负の影响の多くを探索し、女性従业员が平等な待遇などをもたらした。最後に、これらの有害な结果は、政府、企业、従业员や一般市民の视点からの记事、提案されたソリューションを提供します。