女朋友做美容的，在美容院上班。在她刚去公司应聘的时候，店长给她说的上班三个月会买社保，然后会签订劳动合同。到现在差不多上班九个月了。她们店里每个员工都会有自己的点客，而且有个规定就是每个人的点客去店里充值会员卡所充值的现金都会算在那个人的业绩里面，如果当天那个员工休息或者不管什么原因没上班，他的点客去店里消费，不管是哪个同事帮他美容，所充值的会员卡现金会分一半的业绩给她，但是昨天她的客人去店里充值了一万的会员卡，是其他同事帮那个客人做的，理应分5000的业绩给她，但是他们店长没分给他，还找各种理由推脱。然后我女朋友就问店长，来了九个月为什么一直没买社保和签订劳动合同，店长就找各种借口推脱关系。这种情况下是不是应该要求赔偿，而且她们店长处事很差，苛刻员工，我女朋友准备辞职，能赔偿吗？？？？？
但是他们没有签订合同，
其他员工都买了保险的，她们店长嘴巴厉害，黑的都能说成白的
追答就是因为没有签合同才可以要求双倍工资，只要有证据证明双方存在劳动关系就可以了，工作服、工牌、打卡记录，通话记录，上班时的照片，以及同事和客户的这。证言都可以作为你女友在美容院上班的证据。
追问哦 谢谢