在一家不错的大平台工作，但是直属领导特别急躁，我招架不住怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇到急躁的直属领导可能会让你感到压力和不安，但以下是一些应对策略，可以帮助你在工作中应对这种情况：

保持冷静：当你的领导感到急躁时，你需要保持冷静。不要让他们的情绪影响你的情绪和工作表现。保持冷静和专业，有助于你更好地解决问题和处理工作。沟通：与领导进行沟通是解决问题的最佳方式。
尝试与领导进行一对一的谈话，表达你对他们急躁的感受，并询问他们想要你如何改进工作。
了解他们的期望和优先事项，有助于你更好地适应他们的工作风格。
寻求支持：如果你感到领导的急躁行为对你产生了负面影响，可以向其他同事、人力资源或公司领导层寻求支持。
他们可以提供支持和建议，帮助你应对这种情况。
做好时间管理：一些领导可能会让你感到急躁，因为他们希望你能够快速完成任务。
做好时间管理和优先级排序，可以帮助你更有效地处理任务和工作，减少领导的不安和不满。
寻找平衡：如果你的领导一直急躁和有压力，你需要寻找平衡，确保自己的身心健康。在工作之外，做些放松和有趣的事情，保持身体健康和良好的心理状态，可以帮助你更好地面对工作中的挑战。
希望以上建议对你有所帮助！

Answer 2

第一招：管好“火源”，别轻易给领导发脾气的机会
脾气火爆的领导，性子往往比较急，做起事来则是雷厉风行，常常是眼里容不得沙子，肚子里装不得事，就像炮仗一样，一点就着，一着就响。与这种脾气火爆的领导相处，你要了解他、体谅他，要明白领导并不是故意针对你，而是就这样的脾气。
与这样脾气暴躁的领导相处，你可以把自己当作管理易燃易爆品的管理员，要尽量地控制好火源，一方面踏踏实实、兢兢业业地做好自己的本职工作，高效地干好领导交代的任务，不要有拖延和耽搁，尽量少给他发脾气的机会，另一方面，在与脾气火爆的领导相处时，还要注意说话的语气，不要太呛，也不要急于反驳，尽量让着点领导，不要和领导对着来，避免“擦枪走火”，很多人或许会觉得这个是废话，谁会和领导对着来呢？可事实上，在90后占据主流、00后开始走上舞台的现代职场，敢和领导对着来的职场人，其实并不少了，甚至可以说是越来越多，所以，还是有必要说一下的。
第二招：控制“火势”，懂得以柔克刚
不管你做得多好，把“火源”管得有多好，脾气火爆的领导，也总是爱发脾气的，有时候想避免都避免不了。这时候，能做到就是巧妙地应对，想方设法地熄灭领导的火气，而不是任由领导发火，甚至是去火烧浇油。如何才能熄灭领导的火气呢？以柔克刚就是最好的招数，因为脾气火爆的领导往往都是有嘴无心，心肠反而比较软，火上来得快，下去也快。搞清楚了这一点，就可以用水熄火，以柔克刚，不让领导的火越烧越大，如此，剩下的事情就好解决多了。
第三招：掌握“火候”，择机向领导进言
脾气火爆的领导，在发脾气的时候，就是是一座爆发的火山，会显得十分的固执，甚至是蛮不讲理，只图一个痛快，这时如果选择去进言的话，那就是触他的霉头，效果肯定不会好。但是，也不能对此逆来顺受或者袖手旁观，因为领导发脾气时也可能是不在理，也可能会做出错误的决策，给工作造成负面影响。所以，应把握好火候，择机向领导进言，比如，在领导情绪平稳后，再向他阐明你的看法，或者建议领导保持冷静，又或者指出领导的决定中值得商榷的地方，如此，领导就比较容易接受。

Answer 3

如果你的直属领导特别暴躁，给你带来了负面影响，那么你可以尝试以下几种方法：
1、跟领导沟通：有时候，沟通可以解决很多问题。你可以找机会跟领导坦诚地沟通，让他/她知道你的感受和困惑。同时，你也可以询问一些具体的建议，让领导知道你想要改进的方向。
2、找上级领导寻求帮助：如果跟领导沟通无效，你可以向上级领导反映情况，请求他们帮助你解决问题。
3、学会自我调节：尽管你不能改变领导的性格，但你可以学会自我调节，控制自己的情绪，不要让领导的情绪影响到你的工作。
寻求心理咨询：如果情况严重，影响到了你的身心健康，你可以寻求专业的心理咨询师的帮助。
总之，面对领导的暴躁，我们可以尝试不同的方法来应对。不管怎样，都要保持冷静，控制好自己的情绪，寻求合适的解决方法。

Answer 4

我建议你可以尝试采取一些技巧来招架，比如：保持冷静，尊重对方的观点，尽量避免激烈的争论，尝试理解对方的观点，并且尽量把自己的观点表达清楚。

Answer 5

招架不住就溜呗！