第1个回答 2012-11-20
首先，小人哪里都有，同事来说，最好还是不要太交心，否则一天产生不和的时候，关系就很复杂了。
对于他中伤你，如果他拿不出证据， 根本没什么好怕的，你大可以说：没有证据就不要随便污蔑别人。这样同事都觉得你是受害者，而且是流言的话，随着时间也会烟消云散。领导对你的表情冷淡，也许是暂时受到片面之词的影响，随着时间，他会看清楚的。你只需要做好自己就ok了。
估计现在你们也很难做回朋友了，你也应该好好反省一下，为什么他会对你落井下石。是你对他的仕途有威胁，还是生活、工作中你得罪了他。
总之，职场关系复杂，多做事，少得罪人，这样会让自己好混些。希望对你有帮助。
第2个回答 2012-11-20
职场上绝对没有朋友。尤其是在利益摆在面前时，谁都会为了撇清自己的责任而选择当小人。
你可以找个机会和你的领导谈谈心，借你工作汇报而引出其他的一些话题，和领导交流很重要，领导不是摄像头，他对你的为人和做事理解只能通过别人的嘴巴，如果你再沉默，那就等着当枪靶子吧。
第3个回答 2012-11-20
首先无论字哪里，领导都是不会管这种事的。几个同事之间关系好不好这种事情对领导来说不值一提，工作能力强不强才是领导看重的。你说领导对你表情冷淡，也许是你自己的心理作用。就算领导真的表情冷淡，你可以主动热情的对待领导嘛。
其次，遇到这种情况你不妨主动把事情挑明，当着同事的面直接对他说：“你是不是特别闲啊？是的话自己找领导要活儿干去，别整天没事说别人闲话。”他肯定会否认，问你，谁说我说你闲话啦。你就直接回答：“你别管谁说的，反正我知道了。以后有意见当面提，别破坏公司安定团结的气氛。”
把脸撕破了，大家都知道你们关系不好了，他反而会收敛言行了。
这样还有个好处，之前领导为了不把事情闹大，装不知道你们的事，如果你们在办公室掐架，领导很有可能找你谈话，你可以趁机把事情解释清楚。
当时，我这都是建议，具体怎么做得看你自己了。
第4个回答 2012-11-20
既然他是小人，那么你用实际行动证明他是小人让每个人都看穿他。你不必尴尬，你可以尝试着找一位和你们领导走得进的同事同事又和你关系还行的人沟通这件事情。找好时机说出真相，你自然解决。不过对付小人你一定要时刻提防他。