1、员工只要与单位建立了劳动关系，那么单位无故辞退该员工，就是需要支付该员工双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为每坐满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。双倍经济补偿的赔偿金。
如果员工在使用期内，以不符合录用条件辞退该员工，则无经济补偿。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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