公司10月31日在我无任何过错的情况下提前终止劳动合同，突然将我辞退，既没有给我加班工资也没有给我任何补偿。所以我连同公司没有给我缴纳试用期的社保等事项，向劳动部门申请了劳动仲裁。但公司却以此扣留了我的社保关系和就业证等我个人的物品，致使我无法再就业。并且连我10月份应得的工资也不发给我，说是等仲裁完了再给。
当时我就和公司协商的，公司仍不肯给我加班费，因为劳动合同明确约定“基本工资2700元/月”，然而公司自己做的“工资单”显示我的基本工资只有1500元/月，其他诸如加班费等各项加起来是2700元/月。当时领工资时我也向会计问过，会计说“那些各项是我们做账的，与你无关，你总共拿到手2700元就对了，钱不就签字”，所以公司现在以他们做的工资单上的1500元/月的基本工资为准，同时说上面显示已支付了加班费了，包含在2700里面了，并说上面有我领工资的签字的。我认为应当以劳动合同约定的基本工资为准，至于公司如何私下分解这个工资的组成部分，不仅不能作为法律依据，而且有悖于合同约定、更涉嫌合同欺诈。所以我就申请了劳动仲裁，可是目前经过调解无效，公司老板依仗其在区劳动局有关系，直接就叫嚷着让我去打劳动官司。同时扣留了我就业证、社保关系已二十多天了，我上个月本应发放的工资现在也不发给我。区劳动局通知我11月底进行仲裁，还不知道结果如何，现在我因没有就业证和社保关系等，所以也没法去找工作。真不知道该怎么办。