形式不重要，关键是有这份心。逢年过节提些礼品、当面的一些谢语、或是一个短信等等，都可以，关键是要表达出来，让对方知道你有这份心。领导如果对你不错，有所付出当然希望得到感恩和肯定，这个没有错。当然，一定是要在干好工作的前提下，否则领导会觉得你是一个爱走歪门斜道的人。常怀感恩，才能常遇恩惠。至于你说的有人送礼被领导公开批，这个不足为虑，要么是他不会送，要么是领导压根就不喜欢这个人。不恰当的时机、不合适的形式送礼，绝对是给领导惹麻烦。记住，领导首先是一个好演员，他嘴上讲的并不见得是心里想的。尤其是越大的大会上讲的才更不能当真，越小范围的会才是定大事的会。大会走流程、小会定事情——这个你联想一下，是不是这样。
一、表达尊敬。无论是在职场、还是在体制内，你要明白领导要比大多数下级的家庭条件好，领导也不缺你送的那点东西，你之所以要向领导送礼，主要是向领导表达感谢、感恩，你要知道你工作领导指导你了吧、给你提供发展平台了吧、或多或少照顾你了吧、或多或少帮你说话了吧、领导没有打压你吧，你要知道人情是需要偿还的，领导为你做的这些，难道你真的不需要感谢吗？二、避祸消灾。无论是在职场、还是在体制内，领导手中有权力，而你作为下级只能服从，否则领导可以用权力压榨你，比如说让你加班、让你背锅、让你出差、开除你等等，在他的权力范围内，他可以把脏活、累活都让你做，你还没有太多的反抗余地，所以送礼还有一个目的，就是我不求你给我办事儿，我只是求买个心安（你别祸害我），毕竟谁也不知道，自己何时、何地会遇到突发事件，此时烧香拜佛已经晚了。三、利益交换。无论是在职场、还是在体制内，都是利益交换的场所，一切都围绕利益打转，如果想通过努力工作、加班加点获得提拔，那么你就会成为领导利用的工具，他们会毫不犹豫的牺牲你，因为在职场、体制内永远不缺乏加班加点、努力干活的人，要知道你加班加点、努力干活是你的本分，而且你加班加点只对单位有好处，对领导没有任何好处，所以你需要通过送礼，达到提拔重用的目的。说完上面三点后，我接着说道：在这个社会中，你说点好话能搞定50%的人，给点东西能搞定70%的人，说点好话、再给点东西能搞定99%的人，你不要抱怨太现实、不公平，你要知道这世上没有绝对的公平，法则从来都是强者制定的，不要为不公而抱怨，而要想办法成为不公平的受益者，拒绝成为不公的受害者。
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