周薪制激发工作热情
周薪制以快速的奖励机制带来即时消费，让人们更有成就感，可以更好地投入工作，是提高生存率的重要保证。
为什么玩游戏，打麻将很过瘾，而学习考试很枯燥。因为每点击一次鼠标，每抓一张牌就立刻收到一次回馈带来的快感。然而学习却要努力半年，才能在期末考试看到相应的成果。因此，千万别小看及时消费，快速的奖励机制总是让人们充满动力。
未来教改应该加上的一条：一个学期的总成绩至少算上3次的期中考试的成绩。这样才能督促学生整个学期都在努力学习，还能快速提高差生的学习成绩，增强差生的学习信心。
拿日薪制，周薪制，月薪制来比较，日薪制效果最好，但是对于财务太过麻烦，周薪制是不错的折中方案。我国之所以有那么多人爱自己做小买卖，摆地摊，开淘宝店。因为每卖出一个货物，就得到一份收入，这相当于时薪制的反馈速率，比日薪制和周薪制更能提高工作积极性。
对于密集型劳动产业，机械，重复，枯燥的体力劳动，非常需要每周发薪来保持员工的工作热情，在劳动岗位上停留更长的周期。而不像富士康那样，每18月就走一批工人，有的工厂开高薪也招不到工人，因为进了工厂就如同进了劳改营一样失去了生活。
此外，多数工薪阶层收入有限，需要更频繁的收入进账，来维持日常花销。因为有灵活的现金，越容易支配，一个月工资分成4份发放，确实让人们感觉钱变得更多了。每周发薪会带来多次的快感。
对于每月赚的钱一星期就花光的“星光族”，周薪制简直成了福音。不用月初天天吃肉，月底喝粥。曾有多少人在家里陈旧的挂历上数着天数，翘首企盼发薪的日子。对于每个月的固定一天，有着殷切渴望，生活有了目标、生命有十足的动力；让慢长的月薪制成为历史吧！
嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样薪水，为什么不让老百姓开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热请。周薪制对于中国劳动人民有着重大意义。
“周薪制”可能水土不服
“周工资制是一种新思路，可以研究，也可以借鉴国外的经验，但人们的消费方式不会因为工资发放模式改变而改变。”浙江省劳动保障厅劳动工资处处长陈秀庆一针见血地说，月薪更符合中国国情。
“要促进消费，市民必须要有消费欲望、需求和能力，浙江人虽然兜里有钱，但还达不到超前消费的水平，比如医疗、房子、子女的教育等一系列问题。”陈秀庆说，工资分配属于企业自主范畴，但无论是哪种形式都需经过职工代表大会讨论并得到认可。
看上去很美
由于中国《劳动法》对周薪制没有明确的规定，实行周薪制的企业通过雇用临时性的工人来降低生产成本，企业以按周付酬为由，拒绝和员工签订劳动合同，而不用交纳各种社保费用，这样可以减轻企业很大的负担，对于劳动者而言，这是极为不利的。如果周薪制真的普及，人员流动会加速，造成就业市场的混乱。
也有人认为，渴望领取周薪的人实际上反映了社会上是一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑，缺乏对未来的预期，信心不足，因此希望及时兑现薪酬，这种现象说明这些劳动者是非常不成熟的。他认为，周薪制不会对以月薪为主的薪酬支付方式产生实质性的影响，月薪制基本上是比较合理，能够平衡劳资双方的利益。
