很重要。理由如下:
1、五险一金是个人今后的保障。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、有五金一险也是正规企业的标志。
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
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五险一金的作用
五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说,五险一金的作用:
1、养老保险:退休后领取养老金、丧葬费、抚恤费;
2、医疗保险:医疗报销、退休后享受医保待遇;
3、失业保验:失业后领取失业保险金、医疗费补贴;
4、工伤保险:支付治疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴;
5、生育保险:产假(约90天)、生育津贴、生育补助金;
6、住房公积金:买房、装修、租房都可以提取公积金、公积金贷款买房。
参考资料来源:百度百科-五险一金
重要。
一、五险一金指:失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金,相关作用介绍:
1、养老保险,是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障,缴纳的养老金比例越高,缴费年限越长,退休后拿到的钱就更多。
2、医疗保险,是投保劳动者发生疾病,减少劳动者负担。
3、失业保险,是投保劳动者因为公司(厂)因为某种原因,无法经营,导致劳动者失业,维持其基本生活保障,
4、生育保险,是投保劳动者生育孩子的一项保险,减轻劳动负担,
5、工伤保险,是投保劳动者因工作对身体造成伤害的一项人身保险!
6、公积金,用于买房、装修、翻新等。
二、立法保障:
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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五险一金与从2018年开始执行的新规介绍:
一、医疗保险
单位和个人共同承担。就女性而言,医疗保险缴满20年,退休后就可以继续享受医疗报销。
新规:跨省医疗结算开始实行,“在哪儿住院,在哪儿报销”。
二、养老保险
单位和个人共同承担。养老保险中间可以中断,累计缴费满15年即可。
新规:跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
三、住房公积金
单位和个人共同承担。现在公积金除了买房,还可以用来租房,给子女购房,建造、翻修、大修住房,治疗重大疾病等。
新规:住房公积金缴存比例,一律不得高于12%。
四、生育保险
单位缴纳,个人无需缴纳。无论男女都要缴纳,满1年即可享受生育待遇;无业妈妈也能享受生育补助。
新规:将和医疗保险合并,“五险”变“四险”,保障没改变。
五、工伤保险
单位缴纳,个人无需缴纳。如果忙于工作而不小心落下了职业病,这是属于工伤范围。
新规:到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
六、失业保险
单位缴纳,个人无需缴纳。只要失业就可以领,只有在街道登记的失业者才能申请。
另外,失业保险要交满一年才能享受,最多只能拿24个月,很多城市有将近1000元/月的失业金,要不要领取自行决定。
参考资料来源:百度百科-五险一金
很重要。理由如下:
1、五险一金是个人今后的保障。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、有五金一险也是正规企业的标志。
很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险:
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。
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五险一金的缴纳比例
1、养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;
3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。行业差别费率为:一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费;
5、生育保险缴费比例:单位0.8%,职工个人不缴纳生育保险费。
6、公积金缴费比例:单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%,行政事业单位的单位缴存比例最高为12%,个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位,参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例,但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
参考资料来源:百度百科-五险一金
本回答被网友采纳五险一金是非常重要的,因为它是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金,他们的保障如下:
1、养老保险:社保缴纳15年退休以后,每个月可以领取一笔养老金;
2、失业保险:在失业期间,可以领取最高6个月的失业金;
3、工伤保险:因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾;
4、医疗保险:劳动者因病就医的,可以使用医保报销;
5、生育保险:女职工在生育期间可以获得收入补助;
6、公积金:公积金可以用于购买、建造、装修自住住房,或交纳房租。