投的简历石沉大海，有意向却没邀面试，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

简历时不要普遍撒网，要根据自己的希望从事的岗位选择企业投简历。投递完简历后，要将自己投了哪几个单位、职位、地址和联系人及联系方式记录下来，避免有单位通知面试，还不知道究竟是哪个公司。投递了简历后，记得电话跟踪一下，必要时可以直接去公司了解一下，表明自己对这份工作，这个岗位的重视，能引起用人单位的关注，获得用人单位的好感。

面试前通过各种渠道了解即将去面试公司的相关资料，做个有心人，并在面试中适当提及公司的优秀业绩或事例，也能让面试官觉得你的诚意，增加对你的好感。简历不会直接给你送来工作，但是一份好的简历会给你送来心仪公司的面试机会，反之亦然，可能连面试机会都没有。个人专业能力，优势技能进行系统梳理，对目标岗位的任职要求自己心里要有数，针对性的做出更改，提高个人简历与应聘职位的匹配度。匹配度高被HR查阅的概率也就大大提升了，那机会是不是就多了。同时注意简历的排版，信息完整、整洁，如果觉得有困难可以寻求专业支持。

简历是求职的工具，不是谈价钱的平台。有些求职者喜欢在简历中写上“期望薪资”，如果这个期望薪资写的太高，可能会吓跑HR。可能面试的简历太多，他们无法看到我们的简历，等到看到我们简历的时候，可能已经是招聘人数够了的。发动身边亲朋好友，同事的力量，许多公司是有内推机会的，而且内推成功率也会更高，不要忘记给人家发个小红包以表感谢。与猎头建立比较好的联系，如果已经有比较丰富的工作经验，可以与比较靠谱的猎头建立关系，适时问候，毕竟他们的资源更丰富，双赢的事儿大家也都乐意看到好的结果。

Answer 2

1. 缓解负面情绪，调整求职心态 2. 转变思维方式，坚持投简历 在求职就业过程中，转变思维方式其实就是多角度审视自己，投递简历 . 通过连接和发展的眼光看情况，我们可以得到更客观、更全面的认识，而不是挂在树上，然后得到更完整的解决方案。 当简历和人都没有问题的时候，很有可能就是思维方式固化了。 事实上，投递简历的思路不止一种。 你可以从公司的招聘人员那里思考，想想他们为什么选择你。

Answer 3

我觉得如果是这种情况的话你就可以选择去其他的公司投递简历了，这家公司很有可能对你的简历不是很感兴趣。

Answer 4

可以看一下自己的简历是否符合应聘的职位，要多去改善自己的简历，也可以打电话去给应聘的单位咨询一下岗位是否还招人，也可以拿着自己的简历直接去应聘的单位应聘。