如果你是公司老板，员工不尊重你，处处和你作对的时候，你会怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是公司老板，员工不尊重你，处处和你作对的时候，你会怎么办呢？部门新领导上任，往往出现员工不尊重领导的现象。这时候是表现领导能力的开始，只有让他们服你，信任你才是工作开展的前提。个人觉得从以下几方面着手:要认清现状，对不尊重领导的员工评估，对公司的价值怎样？需要注意的是，往往有个性、不尊重领导的员工有资本对抗新来领导，也许是出于对新领导的考验，但如果价值一般，这些往往是有关系的人，目中无人，应相尽办法通过规则清理出去;要与员工多沟通多了解，共同制定计划任务，压实任务，尽力关心协助他完成任务;纪律规则要公平、公正、公开，该处罚就处罚，该奖励就奖励;要有大局思路，尽可能帮员工达到，得到奖励，并通过庆功会之类鼓舞士气。相信你能行的。

这样的问题是有的！那是个别人的无理取闹！只要会做人就会把事能干好！有的自己无能却喊五呵六不可一世的样子根本就没人尊重！以官压人更是矛盾越来越多！只有先学会做人任何事都不会那么难办！不是把自己的思维方式加注在别人头上！明明是错的偏要这么干小鸡心肠！错误是员工的成绩是自己的！永远是不会受人尊重的！尊重是从内心深处而发，你把事做好就会感觉到别人的尊重！而不要求别人尊重你！在强硬的措施下只能让自己越走越远，你要的阿谀奉承还是真正的尊重！当然有个别人无理取闹那应进行沟通一取得合理处理问题所在的矛盾可以平息！一个从下干起的会有实力的！只要他不是偷鸡取巧的爬上去的都会尊重的！

Answer 2

在一个职场上面，如果员工不尊重公司的老板或者是领导的话，在一系列作为上处处与公司的老板进行作对的时候，也可以对这个名员工进行一系列的口头警告或者是让这个员工辞职。

Answer 3

要懂得识人用人，用人以长，天下无不可用之人。 学会做教练， 有建设性地响应不同意见

Answer 4

合适的时候，与他单独交谈，不必是在工作场所，最好是在可以增进感情、减少他对你的敌意的地方，如咖啡馆或餐馆。