问题一：远大住工的待遇 过节没钱，车补没有，话费看岗位，有的有有的没有，年中奖没有。还要经常加班，不给加班费。防暑降温煤火费说有，但是没发过。这是天津的远大。
问题二：远大住宅工业工资高吗 传统建筑行业尚未完全摆脱秦砖汉瓦式的手工作业，科技进步贡献率低、劳动生产率低、住宅的综合质量低、资源消耗高、建筑垃圾污染程度高，这种粗放型的住宅生产方式，不符合可持续发展要求，不适应提高住宅质量的需要，必须实行住宅生产方式的变革。
远大住工的工厂化建设绿色低碳建筑，代表了建筑行业的先进生产水平， 是传统建筑业的一场革命。
一、解决三大质量问题
1、防水抗渗：远大住工建设和运营过程中对资源能源的消耗时刻关注，简约的标准产品设计，降低墙地比，采用高档中空玻璃隔热保温隔音窗结合构件遮阳，节材又节能。
2、隔热保温：全断桥、防火夹心保温体系，有效、可靠、耐久，节能舒适，关键时刻保障生命安全。
3、提升精度：远大住工采用大规模工厂化流水线生产预制构件，加工精度和质量是现场操作无法比拟的，建筑误差从厘米到毫米，提升一个数量级，天花墙面致密平整。
二、实现三大可控
1、质量可控: 解决防水抗渗、 隔热保温、提升精度三大质量难题。
2、成本可控:从设计阶段开始提供完整的技术服务支持，准确透明的主体施工、装修施工等预算造价为您的决策提供可靠参考；远大集成建筑施工周期约为传统方式的1/3，7-8人可建起一栋楼，建筑综合成本明显可控。
3、进度可控: PC吊装加现浇部分，高层建筑约5天一层（包括隔墙），多层建筑约2天一层，受天气的影响更小。
三、实现五大变革
手工变机械、工地变工厂、施工变总装、技术工人变操作工人、农民工变产业工 远大第五代集成住宅（BH5），是远大住工历经十余年探索，充分吸纳美国、日本、新加坡等国家先进理念与技术，在第一、二、三、四代集成住宅基础上，推出的集多项专利与核心技术为一体的最新产品，匹配中国住宅的未来发展方向。
①安全耐久
竖向承重结构体系如柱、剪力墙均采用现浇方式；水平结构体系的梁与其下方的的围护结构体系采用整体预制钢筋混凝土方式形成具有复合功能的预制墙，具有很好的安全性和可靠度。
②节能保温
复合功能的预制墙体，加厚保温层，双层中空玻璃，保温性能提升，冬暖夏凉。
③防水抗渗
无缝连接，杜绝外墙渗水。窗框预埋于PC墙体，根本上解决窗体漏水；整体浴室底盘一次整体模压成型，永不漏水。
④低碳环保
主体结构采用PC，整个建筑无需用砖，无建筑垃圾和材料损耗，不破坏自然环境，减少废气排放。成品住宅，使用环保材料，无二次装修扰民现象。
问题三：远大住工待遇怎么样 住宅研究院 硕士 3001-4000元/月 房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 我的工作主要是进行远大住工第五代产品的研究与开发
问题四：远大住工待遇怎么样 岗位的不同待遇也不一样，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
问题五：长沙远大住宅工业有限公司，怎么样？ 在这里能得到详细回答有点难。去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会（能单独聊聊最好）。
先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。个人经验供参考，祝你找到好工作。
问题六：杭州远大住工怎么样？普工月薪多少 差、￥7800
问题七：杭州远大住工怎么样？普工月薪多少 普工主要看加班。1500到3500之间。
问题八：我在长沙远大住工坐事，属于外协工，现老板下线不做了，现没饭吃没地方住工资又不发，我该怎么办。 拖欠工资找劳动部门投诉或申请仲裁。注意收集好事实劳动关系证据。尽快去处理。
法律方面的疑惑，在律师贴吧，找律师询问。
问题九：长沙市有几家像远大住工这样的厂 7头相有b看
问题十：合肥远大住工的就业前景和福利待遇怎么样 看你是做什么的吧，视情况而定。住宅产业化行业里，远大做的算不错的！但是，如果是刚毕业的强烈建议不要考虑该公司，尤其是分公司，尤其是合肥分公司！
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