70年参加工作的人，要是在20岁出来工作，己经超出70岁，岁月如梭，一切都变成过去时，不清楚当时干什么去了，如今才想起来得办退休手续的事，估计你就是那种不缺钱主。自然无论是有钱或是没钱，只要满足申请办理退休的条件，该办退休还一定要去办理，那也是自己应该享有待遇。
按照你的自叙，你是以1970年出来工作，而且是在机关工作，1993年离去政府机关离职创业，在2014年1月就已经达到法律规定的法定退休年龄，至今未办理退休。我们国家的公司养老保险是以1992年开始，但是你当时也是在机关工作，不会有交养老保险问题。
但是你在1993年从行政机关辞职时，从1970年到1993年期内一共有23年工作年限，假如这23年工作年限会被当地社保机构认同，那么就有23年视同缴费年限。就现在的相关规定，尽管缴费年限其中包含了视同缴费年限和实际缴费年限，但是必须有具体交费帐户并具体交费的前提下，视同缴费年限和实际缴费年限才可以累积计算为缴费年限。
我国目前的退休条件有一条，一是做到法律规定的离休；二是社会养老保险的缴费年限超过15年。仅有同时获得这两个标准才能成功办退休，分月领到养老退休金。从你标准看来，已经超过法律规定的法定退休年龄，年纪早已不是事，如今异议较大的便是社会养老保险的缴费年限超过15年。
假如你在辞职时，都是经过企业准许离职或者辞职的，个人档案还在单位管理，企业尽管仍在管理方法你个人档案，可是却你辞职之后，已经跟原先的行政机关解除劳务关系，档案资料在公司归属于托管特性，实质上你就已经不属原先的领导干部或者员工。只要没有企业辞退或者自己自动离职的，原来在行政机关工作年限，都是属于国家认可的连续工龄或者参加工作时间。
但是有了23年原来在机关的工作年限，在养老保险政策执行之后，假如自己从行政机关辞职之后，并没有办理养老保险的交费帐户，没有实际交纳过企业职工基本养老保险，都没有去当地社保机构申请办理视同缴费年限的认定，换句话说，仅有视同缴费年限，并没有实际缴费年限得人，这也是没法依照养老保险政策执行往后的要求办退休的，也就是说你如今必须去补领退休手续早已不大可能。
假如辞职时没达到法律规定的法定退休年龄，并且在养老保险政策执行之后，都还没做到法律规定的法定退休年龄，自己依照企业员工或者自由职业者交养老保险的，只要是有社会养老保险的交费帐户，有实际缴费年限，那你的视同缴费年限就可以跟实际缴费年限累积计算，尽管现在已经超过70岁，一样是能够补领退休手续的，但养老保险金是以办理退休的第二个月逐渐计发，不容易从达到60岁时开始补领。
总的来说，大家从1970年出来工作，1993年从行政机关辞职，早就过去了法律规定的法定退休年龄都还没办理退休，如今能不能补领退休手续，最重要的要素只有一条，便是在辞职之后是否存在社会养老保险的交费帐户和实际缴费年限，若是有就可补领退休手续，要是没有具体期限仅有实际缴费年限，那是很难补领退休手续的。