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工作6个月零几天,没有和公司签订任何劳动合同,现在公司要辞退我,我可以要求公司补偿我3个月的工资吗?
公司主管突然发信息告诉我,说我不时候这份工作,要劝退我!
说是不适合这份工作,要劝退我,没有正当理由的!
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推荐答案 2008-03-31
无理由劝退和有理由劝退是一样的
你即使,没有签定任何合同,但是你在那工作了6个多月,你为他工作,公司付你工资,你和公司其实算签定了一份隐形合同,属于事实合同`,有法律效益的
他辞退你,你可以向公司索要一个月的工资作为补偿那是可以的,三个月不行的,合同有规定的!~
你去看看劳动合同法吧`
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://77.wendadaohang.com/zd/WqpGvNGG.html
其他回答
第1个回答 2008-03-30
肯定补偿,如果不给你话,可以区劳动部门仲裁,提出为办理劳动合同,从08年1月1日到你工作结束的时间X2的工资发放
相似回答
要被无故
辞退
了,赔偿金怎么拿?
答:
与公司协商:您可以尝试与公司进行协商,要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿
。在协商过程中,您可以向公司展示您的证据,如工资单、工作证等,以证明您与公司之间的劳动关系和工作时间。申请劳动仲裁:如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提交相关证据,以证...
公司
不
签合同
不交社保,已
工作
5个多月了,还
辞退我,我
怎么
要求
赔偿?
答:
1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
...上班10个多月了
,公司
一直
没有和
我们
签订劳动合同,
现公司已不能胜任...
答:
你好,依据法律规定可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,
单位违法解除劳动合同可要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
我在
公司工作
两
个月
了
,没有
签
劳动合同,
被公司开除了
,公司
该怎么...
答:
你可以要求:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(5月18日后的),2、补交社保,3、经济补偿金
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
试用期
没签合同
被
辞退
该怎么要赔偿?
答:
1、员工在入职后一个月内,如果
没有签订劳动合同,
那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工
可以要求
单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位辞退员工,在试用期,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的...
求助:
没签劳动合同
过了试用期被
辞退我
该怎么办?
答:
1,双倍工资赔偿:你从4月10日到11月2日在公司服务满
6个月
23天,所以
公司要
支付你5
个月零
23天的工资 2
,辞退
补偿:要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿(因为你在公司服务超过半年,所以是一个月)和一个月的违约金(因为
公司没有
提前通知你)所以 你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿...
...有
任何
凭证,只有人证明我在该
公司
上班
我可以要求
赔偿
答:
没有签订劳动合同,
用人单位第2个月至第12个月期间应当支付二倍工资。没有合法理由单方面解除劳动合同的,属于违法解除
,可以要求
用人单位支付赔偿金(二倍经济补偿金):2*1.5=3个月工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
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