通识培训组织原则

Question

如题所述

Answer 1

通识培训组织原则如下：

1、前瞻性原则。组织应根据自己的战略及同行业发展的趋势安排员工的拓展培训工作，从组织的实际出发，因人而异、因岗而异、因部门而异地进行拓展培训。

2、长期性原则。组织对员工的拓展培训应具有长期性，只有长期性的拓展培训才能使员工的综合素质得到提高。

3、系统性原则。组织对员工应进行有系统、有计划、有步骤的拓展培训。

4、实用性原则。组织对员工的拓展培训应强调针对性、实践性，组织发展需要什么，员工缺少什么理论和技术，组织就应及时地安排什么样的拓展培训。

5、效益性原则。组织应注意拓展培训的成本，做好拓展培训预算。

通识培训是指员工工作所需的共同的认识、观念方面的培训，如公司概况及发展史、公司规章制度（行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度等）、企业愿景与发展战略、企业文化、公司理念及基本政策、组织结构介绍、企业业务及相关知识等等。

通识教育是现代教育理念中国化的实践过程。无论是国外与通识教育相关的博雅教育、全人教育、自由教育、能力拓展训练等教育方式；还是中国贯彻多年的素质教育和“德、智、体、美、劳”全面发展教育；以及爱国主义、集体主义、社会主义教育。