绩效考核长期效果的评估可以从以下几个方面进行：
组织绩效：绩效考核的长期效果可以从组织绩效方面进行评估。组织绩效包括企业的经济效益、市场占有率、产品质量、客户满意度等指标。通过对组织绩效的评估，可以了解绩效考核对企业整体绩效的影响，以及评估绩效考核的长期效果。
员工绩效：绩效考核的长期效果可以从员工绩效方面进行评估。员工绩效包括员工的工作效率、工作质量、工作态度、团队合作等指标。通过对员工绩效的评估，可以了解绩效考核对员工绩效的影响，以及评估绩效考核的长期效果。
绩效改进：绩效考核的长期效果可以从绩效改进方面进行评估。绩效改进包括对绩效指标和标准的优化、对绩效评估方法和流程的改进、对绩效反馈和改进建议的落实等方面。通过对绩效改进的评估，可以了解绩效考核的长期效果和改进方向。
绩效激励：绩效考核的长期效果可以从绩效激励方面进行评估。绩效激励是指根据绩效考核结果，给予员工绩效奖励和加薪等激励措施。通过对绩效激励的评估，可以了解绩效考核对员工绩效表现和积极性的影响，以及评估绩效考核的长期效果。
以上是从组织绩效、员工绩效、绩效改进和绩效激励等方面进行绩效考核长期效果评估的指标，企业可以根据自身情况进行评估和改进，以便提高绩效考核的长期效果和价值。