其实女生在职场当中并不是那么吃香的，尤其是我们在找工作的时候，很多职位都会将女生拒之门外，因为对于公司来说，女生的事儿太多了，结婚生子，甚至来例假的时候肚子疼可能都需要假期，而对于单位，企业，尤其是中小企业来说，他们人手紧缺，一旦女人因为怀孕，生子或者是结婚需要请假，不能在自己的岗位上工作，那么它们就面临着十分严峻的问题，所以他们不愿意招收女员工，但是我们国家为了安排女生就业，对女员工有一些列的保护政策，所以这些单位也只能咬着牙认了。
实际上怀孕是每一个女人的权利，无论升职与否，你都有权利去孕育你自己的孩子，当然，怀孕期间一定会耽误工作的，尤其是你刚刚升职，刚刚接手新的工作，这正是需要表现的时候，而这时候你怀孕了，势必会对工作造成一定的影响，你的上司不高兴，也属于正常现象。
当然，如果是一个比较理智的上司，我相信他应该能够明白，你并不是故意要逃避工作，刚升职就怀孕，很可能就是比较巧合，赶上的，没办法。
那在这种情况下，如果你的工作在怀孕初期的时候，不会对你和婴儿的身体造成恶劣的影响，可以适当的参加工作，分担一下上司的压力，也能给他一个好印象，认为你虽然怀孕，但是没有将工作放下，挺着大肚子为公司操劳，是个好员工，当然，如果你工作的环境可能辐射比较大，或者是粉尘比较多，或者是容易造成冲撞，导致流产等危险的状况，那还是要以自身的安全和婴儿的健康为重，作为一个英明理智的上司，他也能够理解你的处境。
当然，我们不能祈祷所有我们遇到的上司都是英明理智的，也有一些上司素质不够高，是那种周扒皮式的人物，一旦听说你怀孕，那么有可能会说一些比较刺耳的话，或者是故意叼难你，甚至有可能会劝你辞职，降低你的职位，如果遇到这样的上司，最好的情况是跟他进行深入的沟通，向他陈述一下你不得已的原因。争取取得他的谅解。
如果你的上次油盐不进，像茅坑里的石头又臭又硬，那没办法了，拿起法律的武器保护自己吧，因为你拥有怀孕的权利，任何人都不能阻止。如果你的上司在你怀孕之后给你穿小鞋，那么就辞职吧，反正这个社会上跳槽已经成了常态，此处不留爷，自有留爷处嘛。
总而言之，刚一升职就怀孕，确实会给上司造成一定的困扰，可能让他会对你有一些不太好的印象，但是可以积极的和上司进行沟通，大家互相体谅。
女生是职场必不可少的一分子，但是职场对于许多女性来说又有众多的不利因素。
许多职位都不要女性的，但是就这个工作本身的性质而言，性别又不是决定性因素。
国家一直倡导要男女平等，要规范女性就业。要求企业不能无理由拒绝女性竞聘相关职位。
但是收效甚微，大多数公司仍是我行我素，并没有把国家政策当作一回事。不要你就是不要你，没有任何理由可讲。
更严重的是，好不容易的才进入职场，刚进入没多久就结婚了，这个是很正常的，结婚是人生的大事，肯定是要进行的。
然后就辛辛苦苦的干工作，熬夜加班，好不容易苦日子到头了，被领导提拔了，开始升职加薪，这时候凑巧有了身孕，你说上司领导会怎么看你？
我觉得现实情况可能是，领导看你在升职加薪之后，突然就宣布怀孕了，那么首先会怀疑你一直是在等升职，然后等升职了就立马怀孕。
一般的上司只会从公司的利益出发，从来不会考虑员工的疾苦，你怀孕了，势必在工作上已经不能投入过多的精力。
领导会觉得公司把你培养了这么久，然后你就怀孕了，给公司会或多或少的带来一些资源上的损失，你怀孕生孩子的时候，你的工作谁来干？
要是公司还有和你一样能力的人员也好说，直接接替你的工作，这样公司才能正常运转。
但是要是没有可替换的人呢，让你一直坚持干，也不太现实，毕竟你怀孕了，精力什么的也跟不上。
不让你继续干的话，又没有合适的人选来接替，因为一个高素质人才的培养是需要一段时间，甚至更长的时间。
所以，上司就会觉得你不靠谱。
但是换句话说，一般女性职员肯定是要结婚生育的，这是毋庸置疑的，公司也不应该以任何理由去刁难或者是胁迫进行工作。
要是遇到善解人意的上司，他会善意的看待这个问题，你是因为升职了，薪水也高了，觉得自己有能力去生孩子并且能够很好的养孩子。
所以在升职之后选择了怀孕，这也是可以理解的，工作毕竟不是人生的全部，只是事业和谋生的手段。
有一个美满的家庭才是幸福的关键，所以不要看重上司的看法，每个人都有自己的想法和打算，不用过多的去关注上司的看法。幸福来了就接纳。
这个能怎么看，女人怀孕不是很正常嘛，你什么时候怀孕都是正常的，不过对于一个公司来说，你什么时候怀孕老板都是不愿意的，女人一怀孕就会耽误工作，而且还要休产假，而且是带薪的。
女人很辛苦，可是在职场上却不是很受欢迎，记得我出去找工作应聘的时候，公司往往会先问结婚没，有孩子没，起先我不了解，我就结没结婚，有没有孩子跟你有什么关系，我是来工作的。后来我知道了，公司是害怕女人事太多，生孩子还要请好几个月的假，会耽误公司的工作。
说实话，我很理解公司，特别是对于一些小公司，正是用人之际，可是你却突然怀孕了，虽然女人也不想的，可是意外怀孕也是人为控制不了的，公司本来人手就不够，一个萝卜一个坑，你怀孕请假了，就得在招人来做你的工作，还得给你开工资，公司自然是不乐意的。
而对于你一升职就怀孕了，刚刚接手工作，肯定会有许多工作需要处理，而且正是事业上升期，我想很多人都是不想耽误工作的，可是怀孕了，你又控制不了，这时很多女性为了事业可能会选择打掉孩子。
可是我不希望这位女士为了工作牺牲孩子，不管你现在是多大年龄和打掉孩子对身体伤害多大，咱们单说工作，虽然你是刚刚升职，你要是留下孩子很可能你的升职就会被撤销，然后由别人取代你的位置，自己辛苦多年的来的做工成果也要付之东流，可是你可要知道，工作虽然很重要，但是家庭才是自己的重中之重啊。
不管你是女强人还是女汉子，终究还是女人，有了家庭就要为家庭负责，工作可以生完孩子后再去努力，实在不行还可以换工作，你既然能升职，证明你的能力不差，只要有能力，到哪工作都是一样的。
如果你的领导不理解你的苦衷，看你怀孕后就想辞掉你，请拿起法律的武器保护自己，国家法律明文规定，女人怀孕后是有带薪产假的，你的公司想开除你是要做出赔偿的。
还有就是万一你遇到一个比较好的公司好的上司，她也会理解你的，你只是怀孕，并不是故意逃避工作，一个女人是有怀孕的权利的。
如果你是真的放不下你的工作，你也可以在你快要生产的两个月里通过视频的方式来工作，将一些重要的事情处理掉，其他事情交给别人做，你也会轻松很多，不会耽误生产，也不会累到自己。只要你不耽误什么大的工作，领导是不会对你有什么看法的。
毕竟女人都是要怀孕的，你领导要是女的就更能理解你，要是男的，他媳妇不怀孕吗？所以大家也不会太刻意刁难的。
如果你在乎上司的看法，就期望你的上司是一位通情达理的有修养之士吧。
怀孕生子几乎是每个女孩子注定的命运，都会经历这个过程，难以避免。每位女职工，都能享受到一项法定福利：产假。意味着女职工分娩前半个月至产后两个半月，可理所当然地带薪休假。
对于大企业而言，相信不至于去纠结员工的这项福利。但遇上盈利不佳的小企业，一切就是未知数了。毕竟，休产假这几个月，你都没法儿给老板带来利益，还得花一笔冤枉钱把你养起来，这时黑心老板就要动歪心思了，与其白白养你几个月，不如早些拔掉换一个年轻能干的劳动力进来。早前不是爆出过一个新闻吗，一位女职工休完产假回到公司，却发现已被开除。
因怀孕生子，不少女性在职场都会处于天然劣势，多少人怕失去工作或无法升职，将怀孕生子往后拖，就算怀孕也选择打掉，待在事业上有所建树再将此时提上日程。即便在求职阶段，也会遭受来自各方面的歧视，因为是女生，因为就业过后随之而来的就是结婚、生子。
作为女性，都承受着这样的不公平。面对这样的社会现实，我们是否应该强势一点。
怀孕生子本就是女性应有的权利，上司看不惯又能怎样。你能够升职，就彰示着你的能力，说明你对于公司不是可有可无的人。不用考虑太多，当一个开心的孕妈吧！
要是期间权利受到侵犯，还有法律作为保障不是？
