作为保险代理人与保险公司是代理产品的关系，不是
雇佣关系，你和保险公司签的合同是代理合同，不是
劳动合同。从这点来讲，保险公司没有理由要求你们每天考勤。监管机构也做过类似的要求，要求保险公司不能强制代理人的考勤。 从目前各家保险公司的管理情况来看，对于考勤的要求也不尽相同，有的保险公司要求严格，每天必须打考勤。如果迟到或不去要有“乐捐款”。因为他们不能扣代理人的佣金，又没有底薪，只能采取这种办法。 有的保险公司对于考勤的要求并不严格，只要能做来业绩，不一定要求每天都必须到公司，但是公司重要的业务启动会，业务培训政策宣导，这类型的会议要求是必须参加的。代理人只要每月能达成业务目标。做回保费，并且能够维持考核或者是晋升的目标，参加公司必要的会议就可以了。 从管理角度来讲，要求代理人每天去公司参加晨会，参加夕会，参加业务分析会等等是比较好的，便于一些政令传达，一些业绩宣导，鼓舞士气，培训一些新的内容和知识。 如果代理人长期不到公司，对公司的各种业务政策，产品信息和一些新的信息了解不多，也不利于他展业。 所以有些公司在代理合同中对于考勤提出了明确的要求，如果你在代理合同上签字了，那就必须遵守。
从个人角度来讲，如果长期不去公司，个人的自律性比较差，自我约束力比较低的话，就容易深陷懈怠而且没有比学赶超的那种氛围，不利于个人业务发展。 总之，保险公司要求代理人每天必须考勤，这一点是不符合监管要求的，也是不符合代理人管理要求的。是从公司的经营管理角度来看，提出这个要求应该是符合公司管理制度的。保险公司提出要求可以，但是如果不去的话，不能有任何惩罚性的措施或举动。
作为个人来讲可以选择，如果喜欢自由，自律又很强，愿意按照自己的计划去工作，那这样最好选择对考勤管理比较宽松的公司，如果自己自律性比较差容易懈怠，缺乏激励的话会导致产业停滞不前，那最好就选择一家对考勤要求严格的公司。