面试的黄金法则之一是，面试时绝对不要诉说对前雇主的不满。对前任雇主的不满只会让雇主雇用你后你也对他不满。因此，要努力与以前的球队保持良好的关系，包括与以前的上司和前老板的关系。如果面试官询问田东家的情况，可以说是听从指挥，具备团队合作精神，取得可衡量的成果，积极开发特殊项目的能力，同事、上司的称赞加重。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快的经历。
一定要拍面试官的马屁，最恰当的回答是围绕你的职业发展计划。表明新公司的资源和平台是适合你个人职业发展的好选择。祸从口出，发牢骚前一定要三思！原来单位不好，原来单位的原因，到底是个人的原因吗。在工作中，很多事情都有两面性，没有绝对的对错。只是我们站的视角和高度不同而已。整件事背后的逻辑和本质，作为当事人，可能不了解全貌，更何况是陌生人偷窥豹子。
即使你的理由再充分证明，表达出来。抱怨原来工作不好，聪明的面试官也不会努力理解你。而且，你越具体地描述这个过程，面试官对你的个人感觉就越差。谁也不喜欢负能量者，抱怨越具体，释放负能量就越强盛。人都是容易感化的动物。你的感情和精力会影响面试官。而且，重要的一点是，谁也不想招募消极的能源者影响团队和公司。
缺乏感恩之心，原单位。团队为你提供平台、学习、经验、成长。不管原来的工作怎么样，不管成长情况如何，我们都要心怀感激。不成熟的表现，职场是不相信眼泪的地方，职场是解决问题的地方。本来对公司很不满，但我没有看到你解决问题的方法，而是以重新找新工作的方式回避。所有公司都可能有一定的问题，下次遇到类似的问题时，你会选择回避吗？不会游泳的人换游泳池也解决不了问题。
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第1个回答 2021-12-04
你离开上家公司的理由是什么。上家公司“坏话”千万不能说，特别是不能抱怨其分配不公平。职场上没有绝对的公平，只有绝对的利益。
第2个回答 2021-12-03
因为你在面试的时候，说上家公司的坏话，会让现在面试你的工作单位觉得你如果入选了他们的公司，以后你离职去其他公司，也可能会诋毁公司的信誉，会让招聘方对你的印象比较差，所以最好不要做。
第3个回答 2021-07-22
因为说上家公司“坏话”会让面试公司多想，可能会认为你与上家公司相处不融洽，且存在极大矛盾，才会产生负面情绪说坏话。
第4个回答 2021-12-22
在面试中，实际上是很忌讳这个说上一家公司的不好。因为如果你这样的话，面试官肯定会想，如果你有一天离开这个公司的时候，也一样会这样的。所以说，会怀疑你的人品。本回答被网友采纳
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