职场如战场，你需要予以精心彩排。经约克老师逐年的深入调查得知，大部分的企业在招聘大学毕业生的时候最看重的是一个毕业生的“综合能力”，或者说是你待发掘的“综合潜能”，这里所指的综合能力，其实就是你要符合与具备“相关领域的基本学识”以及“有后续的学习与创新力”，抑或是现场在主考官招聘面试的时候，能够看到你有“独到的见解”与个人“视界”。
既然是招聘季的毕业生，你要面对强手如林的局面，你的学习能力这一点，确就需要言简意赅地展示在你的简历之中了，以及在现场面试之时，你要想能够得以“脱颖而出”并且被录用，也需要你的不吝举例，将你的见解适时“娓娓道来”（请认真彩排，可不要怯场哦！）。请看下述职场竞聘的能力详解。
1.需要具备快速提升的学习与转化力，需要让你知道的、相当重要的一个不同，那就是，我们在学校里认真做项目与你在职场中认真地工作，最重要的一点区别就是，在校内你需要具备的是“学习力”转化成知识见解的“高度与深度”，而在职场之中，你需要具备的是“知识力”转化为成果的“创新与变现力”。所以在你的简历的字里行间以及在现场的面试之间，你就需要毫不吝啬地予以展示，方可有“脱颖而出”与比较快拿到Offer的优势。
2.需要具备潜在的优化与创新能力，第二点，创新能力。这个行业比较特殊，更新迭代的速度特别快，而且他面临用户的主要群体偏年轻一点，所以说如果应聘者是相对年轻的群体，他们就能更好地抓住用户群体的特征。所以说大型公司在招应届生的时候，他希望这些新进来的应届生能带来一些新的想法，然后通过这些想法产生一些创新，然后运用到目标用户的一些群体上去。
3.需要具备潜在较强的主观能动性，也就是说刚进去的时候虽然有人带，但是有些岗位它不是那么清晰，会有一些模糊的界限，这个时候大家不要只会各扫门前雪，有事干的时候一定要积极主动地多去参加，因为公司也希望大家能全方位地去发展，对公司的事务以及业务能够多上心，多去参加别的部门，或者是别的与自己相关的事情，其实对自己的工作及其下一步的协同合作也是一个积极的促进哦。