第1个回答 2021-10-31
应该得到领导、同事们的特殊照顾，原因很简单，孕期妇女是一个比较特殊的群体，尤其是在身体、生理、情绪等方面，这时候的孕期妇女正处于一个较为敏感、脆弱的时期。
所以孕期妇女能够得到周围亲人、同事或朋友们的无微照顾与关心，那么她们的身心自然会变得更加愉悦和舒畅，这不仅有利于孕妇本人的身体健康，还有利于促进腹中宝宝的健康成长。
因此这种情况不应只局限于劳动法上的明文规定，还应该切实贯穿到毎个单位或公司的组织文化当中。对于你目前的状况，可以看得出来，领导在知情你有孕在身的情况下，不但没能得到他的特殊照顾，反而还由于工作压力增大以造成身体出现不适症状，最后不得不紧急休养。
你想避免类似情况的出现，那就唯有你自己主动跟领导做好有效的沟通和交流，必要时还应将医生的建议和要求及时向领导或公司的人力资源部门反馈。这样你才能更好地保护自己的权益，以及守护好你身上的小生命。
其次，在日常生活和工作中你还应该学会主动对其他同事或身边的朋友说“不”，因为他们并不总是很清楚了解到你的身体状况，更不可能有所谓的感同身受的同理心。所以他们通常会在无意识的情况下做出一些对你和你肚子里宝宝不好的行为。
所以孕期妇女能够得到周围亲人、同事或朋友们的无微照顾与关心，那么她们的身心自然会变得更加愉悦和舒畅，这不仅有利于孕妇本人的身体健康，还有利于促进腹中宝宝的健康成长。
因此这种情况不应只局限于劳动法上的明文规定，还应该切实贯穿到毎个单位或公司的组织文化当中。对于你目前的状况，可以看得出来，领导在知情你有孕在身的情况下，不但没能得到他的特殊照顾，反而还由于工作压力增大以造成身体出现不适症状，最后不得不紧急休养。
你想避免类似情况的出现，那就唯有你自己主动跟领导做好有效的沟通和交流，必要时还应将医生的建议和要求及时向领导或公司的人力资源部门反馈。这样你才能更好地保护自己的权益，以及守护好你身上的小生命。
其次，在日常生活和工作中你还应该学会主动对其他同事或身边的朋友说“不”，因为他们并不总是很清楚了解到你的身体状况，更不可能有所谓的感同身受的同理心。所以他们通常会在无意识的情况下做出一些对你和你肚子里宝宝不好的行为。
第2个回答 2021-10-31
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。依据第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”亦即按经济补偿标准的二倍进行赔偿。
孕妇怀孕请假的相关规定
符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
孕妇怀孕请假的相关规定
符合正常不要检查的时间，计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。
女职工在正常必要的检查时间之外检查的 ，一般按事假处理。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
第3个回答 2021-10-31
孕妇工作时一般不需要特殊照顾，对孕妇工作没有特别休息安排，即与其他员工一样正常上班。除非孕妇在怀孕过程中患有疾病凭医学诊断证明不适应原劳动强度的，可以给与适当的照顾。
第4个回答 2021-10-31
孕妇工作的时候应该很需要得到一些特殊的照顾的。因为做一个孕妇在孕期的时候可能因体质的不同会出现不同的反应。比如，其中有一些孕妇在孕期她的孕吐就特别厉害，这是比较影响他的工作，也会让她那一刻是非常难受的，没有办法去可能做手头上的工作，这也就是说主管领导在此时呢可以在这段时期，将孕妇手上的一些工作分给其他能够忙的过来的同事去做。这个大家都是互相的在将来其他同事的孕期的时候肯定也会互相帮助的的。还有就是因为一些体质的不同一些孕妇体质较弱那可能还会需要出现保胎的情况。肯定也是不能够接受泰国大量的工作。你不能工作时间太长，比如加很多班这样子。因此我的建议就是可以分走孕妇手头上的一些工作。然后进行一个合理的安排。
第5个回答 2021-11-29
应该被特殊照顾，虽然我们一直提倡男女平等，但是男生和女生还是有差别的，就拿怀孕这件事情来讲吧，男生永远体会不到女生怀孕的时候的辛苦，如果怀孕的时候还得上班，就更加辛苦了。对于孕妇在工作中是否受到特殊照顾这个问题，大家展开了激烈讨论。有人认为，公司招聘员工本来就是来干活的，每个人都是一样的，没有什么特权，所以说孕妇也应该一视同仁。但是有人认为，孕妇在怀孕的时候比较辛苦，工作的时候受到特殊照顾，也是理所应当的。你同意哪种看法呢？你认为孕妇的工作的时候是否应该受到特殊照顾吗？欢迎大家在评论区下方留言！
一.孕妇在工作的时候应该受到特殊照顾。
就我个人而言，我认为孕妇在工作的时候是应该受到特殊照顾的。如果一位女性怀孕了，她仍然坚持在公司工作，说明她对这项工作是有极大的热情，哪怕特别难受，还依然在岗位上坚持，难道这点不值得尊重吗？其次，从公司的角度来讲，如果员工在怀孕期间得不到公司的关怀，员工的心里是非常失望的，如果在这个时候公司能对有特殊情况的员工加以关怀，不是更好，体现出了一个公司的企业文化和人文关怀吗？
二.我们要照顾孕妇，在怀孕时的身体情况和心情变化。
孕妇在怀孕的时候真的特别难受，这点不是矫情，在怀孕的时候，女性会有心理上和身体上的变化。怀孕的时候有很多的注意事项，再加上体内激素水平的变化，会让孕妇经常感到烦躁，然后就是形体的变化，从一个苗条的女孩变成一个扛着大肚子的妇女，每天穿梭于公司和家庭，是非常辛苦的，很多孕妇上完班回到家里，发现脚都已经肿了。所以说出于身体和心情的变化，我们都应该理解孕妇的不易，在工作中给予谅解。
一.孕妇在工作的时候应该受到特殊照顾。
就我个人而言，我认为孕妇在工作的时候是应该受到特殊照顾的。如果一位女性怀孕了，她仍然坚持在公司工作，说明她对这项工作是有极大的热情，哪怕特别难受，还依然在岗位上坚持，难道这点不值得尊重吗？其次，从公司的角度来讲，如果员工在怀孕期间得不到公司的关怀，员工的心里是非常失望的，如果在这个时候公司能对有特殊情况的员工加以关怀，不是更好，体现出了一个公司的企业文化和人文关怀吗？
二.我们要照顾孕妇，在怀孕时的身体情况和心情变化。
孕妇在怀孕的时候真的特别难受，这点不是矫情，在怀孕的时候，女性会有心理上和身体上的变化。怀孕的时候有很多的注意事项，再加上体内激素水平的变化，会让孕妇经常感到烦躁，然后就是形体的变化，从一个苗条的女孩变成一个扛着大肚子的妇女，每天穿梭于公司和家庭，是非常辛苦的，很多孕妇上完班回到家里，发现脚都已经肿了。所以说出于身体和心情的变化，我们都应该理解孕妇的不易，在工作中给予谅解。
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