我觉得孕妇在工作的时候是应该特殊照顾的，因为孕妇处于一个非常特殊的生理时期，它是不同于一个普通的工作者的，一般来说，当怀孕超过7个月的时候，劳动法里有明确的规定，会有一些特殊照顾的。
你好，正常情况下的孕妇工作，只要不是从事繁重的体力劳动，都是不需要特殊照顾的，因为工厂里孕妇很多，如果每个人都要照顾到那也不现实，需要照顾的只是看他的工作岗位，在轻体力劳动下的孕妇是不需要的，谢谢。
怀孕的女职工，在行动上又不方便的地方，在工作上也有一些方便的时候，那么怀孕女职工能否要求单位在工作安排上给予照顾？下面我们一起来看看。
怀孕女职工可以要求单位在工作安排上给予照顾吗？
答：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”
《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护作了更详细的规定。
其中，第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
同时，在附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中第三条规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。
希望我的回答对你有用，谢谢采纳
一、不能被辞退女性怀孕之后如果选择了继续工作，公司是没有权利辞退或者减少薪水的，即便是怀孕后的女性由于身体原因工作效率有些下降，一些比较重的活也干不了，可能请假的次数也会比较多，即便这样公司也不能辞退你。不过如果是自己选择辞职回家养胎或者因为任务太重而选择降职，公司是能够批准的。二、不需要加班孕妈们如果选择了继续工作，但是本来的工作岗位任务太重，自己怀孕后已经不能胜任，就可以向公司说明调离现在的岗位，去一个比较轻松的岗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的，孕妈可不要傻乎乎的也跟着加班，特别是怀孕七个月以上的孕妈，公司是没有权利要求加班或者再上夜班的，如果被安排要加班的话一定要及时去找领导沟通。三、产假特权孕妈在怀孕期间工作是有产假的，而且公司还要尽量照顾孕妈，配合产检的时间和假期；另外还有明确的规定：在公司工作的女性怀孕后最少有三个多月的产假，有些公司加上其它的假期总共能够享受快半年的假期，而且即便是没有去工作在家休息，公司也要按照制度发放基本的工资，这个权利是孕妈需要知道的。四、生育津贴很多公司在女性开始上班时就要给女性交纳生育保险了，所以在孕妈怀孕期间的医疗费用也是由保险来承担，还有些公司没有交纳生育保险，那这笔医疗费用就需要由公司自己承担了。很多孕妈都不太清楚这个政策，所以都是自己承担了这些费用，现在了解了这是孕妈应该享有的权利，以后就不要再傻傻的自己承担了。
我觉得日常工作中还是应该给孕妇一些特殊照顾的，毕竟他们是一个特殊群体。
因为她们的特殊情况，决定了她们不能干一些特别重的活，同时也最好不要让他们生气，所以尽量选择一些好做的工作让她们去做。
其实这些也是法律要求的，我们应该遵守的一些事情。
