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辞职后年假未休,是否可以转换成工资?
公司因搬迁,所以被迫辞职,但是没有休的年假,是否可以换算成工资的形式补偿?
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推荐答案 2012-11-07
公司搬迁你不用主动离职的呀,这个属于公司违反劳动合同,是需要给你们补偿金的
年假没休完的是可以折成工资的,按3倍,但是哪个公司都没这么傻,一般都是让你休完了再办理离职手续的
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其他回答
第1个回答 2021-01-26
离职了,未休年休假的工资怎么计算呢
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第2个回答 2012-11-07
如果是公司辞退你的话,是需要赔偿的,因为你有失业保险之类的。
如果是你提出辞职的话,并且已经正式离职了,则不享受年假福利了。
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年假
不
休离职
的话会兑换
成工资
吗
答:
法律分析:可以换算成钱,但是要和单位进行协商
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...
辞职后能否
要求支付
未休年假
的
工资?
答:
可以
。请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单...
年假未休离职
时
可以
要求补
工资
吗
答:
一、年假未休离职时可以要求补工资吗1、
年假未休离职时可以协商补工资
。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
年假没休可以
算
工资
吗
答:
法律主观:
年假没休
完
,工资
的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来进行折算。法律客观:《企业职工带薪年休假...
离职
时
年假
会折算吗
答:
法律主观:
辞职
时
年假可以
折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、...
离职可以
要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
辞职后年假未休,是否可以转换成工资?
答:
公司搬迁你不用主动
离职
的呀,这个属于公司违反劳动合同,是需要给你们补偿金的
年假没休
完的是可以折
成工资
的,按3倍,但是哪个公司都没这么傻,一般都是让你休完
了
再办理离职手续的
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