为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人?

Question

如题所述

Answer 1

前台是一家公司的脸面，客户进入公司第一眼肯定不会看销售，看的永远是前台小姐姐。
假设，前台是个男性，不能说客户抵触，相比之下肯定没有女生更具吸引力。
假设，前台是个女性，但矮胖矮胖的，也不能说客户会抵触，至少相比年轻漂亮的女生而言，自然更好一些。
前台招聘年轻漂亮的女生也就是为了吸引客户，吸引求职者，至少对公司第一印象都还不错。
同样的道理放在招聘部门，HR是求职者接触的第一人，求职者对于公司的第一印象就会来源于HR。
如今面试爽约率大幅提升，如果是一个声音甜美的女生给你打电话，条件基本符合，你会不会想跑过去见上一面呢？尤其是对于男性求职者。
曾几何时，我收到一个邀约面试的电话，本来公司规模很小，但是HR的声音很甜美，也没啥事就过去面试了。
声音甜美是其次，见到真人简直不要太漂亮了，由于是小公司，她就是人事兼职前台，也就是公司的门面了。
这是一种优势。
那为什么HR都是漂亮的小姐姐，而不是阅人无数的职场老人呢？
这里就得细说分工了。
HR的职责是联系候选人，做初步的意向和条件筛选，而无法决定最终是否录用候选人。
而倒数第二轮的面试官才有权利决定是否录用候选人。
为什么不是最后一轮的面试官？
一般情况下，面试分为四轮，第一轮是HR电话面试或者初面，第二轮是部门主管面试，第三轮是部门领导面试，第四轮是HR或者HRBP谈薪资。
只有通过了第三轮面试以及薪资谈判妥帖以后才会发放offer。
所以，年轻漂亮的女生做HR，是为了给面试者留下好印象以及提供一些吸引力，第三轮的部门领导则是阅人无数的职场老人，大家只是分工不同而已。

Answer 2

很多公司的人事是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的老人。因为年轻漂亮的女生更有亲和力，而且在面貌上更容易有打动人心的地方，让人赏心悦目，更容易圆恰公司的各方面的关系。

Answer 3

1、年轻漂亮的女生本身就是一种人际关系缓冲剂，更容易协调各种人事关系；

2、阅人无数的职场老人给人一种戒备感，如果去做人事岗位就不容易了解到员工真正心态。

Answer 4

为什么公司的人事部？大多都是年轻漂亮的女生吗？而非阅历无数的职场，老人。我能说。一般的公司。站前厅的。或者是接待部的全都是年轻漂亮的女生吗？因为他们年轻有活力，他们是公司的门面。所以一般都会招比较漂亮，年轻的女生。而且年轻漂亮的女生学习能力比较强。所以。他们会在工作中占很多优势。俗话说，打人。也得看脸蛋。如果你长着一张漂亮的脸蛋，我想在工作岗位中。你首先。这就是你的优势。漂亮的人，让人看着舒服。

Answer 5

因为现如今的时代已经变了，现在的时代属于看脸的时代。而且阅人武术的职场老人。由于在职场上久经沙场，因此也会变得比较滑。工作上可能就没有那么的尽心尽力。而年轻漂亮的女生大多数工作岗位都需要，更容易把工作办得很好，更容易成事。