"为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生， 而不是阅人无数的职场老人？"

Question

如题所述

Answer 1

那是公司的形象，如果是个老人，那不会让求职者觉得你公司很强大，连人事都是个能手；反而让人觉得你公司连基本的人事都不招，用个职场老人来敷衍做一下人事的工作，显得你公司小气，那么干下去肯定没前途的，因为老板是个小气鬼。

Answer 2

年轻漂亮的女生大多年纪在30上下，有了一定社会经验，待人接物也比较符合现代职场的要求，同时也能够接受最新的流行趋势，对新事物适应性比较强。而且这个年龄段的人，生活稳定，工作也相对稳重，同时也是职场宠儿。阅人无数的职场老人可能会带着过去的定势思维看现在的人，就有可能会有偏颇，而且职场老人没有年轻漂亮的女生更有亲和力，更赏心悦目一些。当然了，不要看年纪，往往能够在公司人事立住脚的人，不管漂不漂亮，都是人精，精明机灵着呢。

Answer 3

人事都是年轻漂亮的女生，总结一下有几点原因：
1、从职业的性质来说，决定人资工作从业者大部分是女性。
2、从岗位工作要求来说，要求从业者是比较年轻、有活力的女性。
3、在同等条件下，为了公司形象的考虑，公司人资工作者，当然是偏向于使用一些形象比较好的人去，这一定程度上，能提升公司的形象，也能在对外、对内沟通中，取得比较好的效果。

Answer 4

如果你能够理解每个公司的前台为什么都是年轻漂亮的小姑娘，那么也就很容易理解为什么很多公司的人事也都是年轻漂亮的女生。
本质上来说，这是由岗位的职业特性所决定的。
一、人事也是公司的门面，对外要吸引人才，对内要服务好员工。
如果说前台是公司的一块门面，那么人事是公司的另一块门面。一个公司想要在人才竞争当中获得优势，那么一个形象好具有亲和力的人事绝对会为公司在吸引人才上面加分。
同时人事也是公司内部的服务岗位，很多人事的工作都会涉及到员工的切身利益，当员工在工作当中碰到一些困难或者需要咨询的时候，需要与人事做大量的沟通工作，在面对一个形象好气质佳的人事，大家对人事的服务工作也会更加满意。
每个公司都至少要找到一个这样的一个人，撑起人力资源的门面。
二、在招聘人事的时候，会优先选择那些形象好气质佳的。
既然人事也是公司的一块门面，那么在招聘人事的时候，自然也会去倾向招聘一些形象好气质佳的年轻姑娘，这就像招聘前台一样的标准来招聘人事，然后再将这些比较好的人事安排在那些需要对外和对内进行展示的人事岗位上。
形象好气质佳，这本来就是招聘人力资源工作者时的一个重要的岗位任职条件。
三、人事工作的门槛、以及工作的稳定性，决定了很多年轻的女孩子愿意做人事。
人事工作入门的门槛不会是很高，再加上这个工作本身比较具有稳定性，每天朝九晚五、周末双休，对于想稳定和轻松一点的女生来说，这是一个非常好的职业选择。
所以很多年轻的女孩子，不管是否专业对口，都想往行政人事这方面的工作上靠，导致在这个岗位的招聘上有很多的筛选空间，可以招聘到合适的人才。
在招聘条件没有那么苛刻的情况下，又有很多的可供筛选的人员，当然就会优中选优。
四、并不是所有的人事都是年轻漂亮的姑娘，只不过她们奔在了前台部门。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的小姑娘，只不过在每一个公司里都习惯于将那些年轻漂亮的小姑娘放在要直接对员工的人事岗位上，比如在招聘岗位上肯定是会选择，在组织员工活动的员工关系岗位上，也同样会选择。
而在其它的一些岗位上，可能会有男性，也会有一些比较资深的职场人士，也即题主所说的阅人无数的职场老人，只是他们不在前台做相关的工作而已。
一个公司通常被见到的人事，都是公司人力资源部集中优势力量推出的结果。
所以各位朋友们，当你看到一个公司的人事都是年轻漂亮的小姑娘的时候，不要疑惑，也不要纳闷，可能你也只不过是看到了其中的一部分而已。

Answer 5

因为有些公司的人事选择年轻漂亮的女生的话，会更加吸引客户，同时青春活力的女生做事效率高，干劲十足。