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公务员定期考核的结果分哪几个等次？
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推荐答案 2014-05-17
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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公务员定期考核结果分为哪几个
等级
答：
公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点...
公务员定期考核的结果分为
答：
5.考核等次考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
。6.考核结果的作用考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务...
公务员定期考核结果分哪几个等次
答：
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。公务员的考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。根据现行的有关规定，各等次的基本标准具体如下：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神...
定期考核公务员的结果
有哪些
等次
答：
定期考核公务员的结果等次：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。1、优秀：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。2、称职：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成工作任务。3、基本称职：公务员在德、能、勤、绩、廉等...
我国
公务员定期考核结果为
( )。
答：
【答案】：ABCD 《公务员法》第36条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
公务员定期考核的结果分为哪几个
档次?
答：
公务员法第三十六条规定，公务员“
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
”。概括来讲，优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著；称职是指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都能达到所任职务的要求，能够完成或者比较好地完成工作...
定期考核公务员的结果
有哪些
等次
答：
公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务，工作能力较强;...
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