别人为啥那么多面试？

Question

"金三银四"，三月、四月是求职的高峰期，许多求职者投递了简历到心仪的公司，期许着可以得到面试的机会。当然不可能只会投递一家公司，但是面试的邀约数量也是不尽相同的，那么为啥别人可以有那么的面试？而有些人却寥寥无几？本期就来讲讲面试的中的那些事儿！

Answer 1

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。
对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。
对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

Answer 2

能否得到面试机会，首先跟你的简历有关，因此说做一份可以让面试官眼前一亮的简历非常重要。
在做简历的时候一定要简单明了，把主要内容表达清楚，比如说你的荣誉证书，实践经历等等可以凸显你能力的一些内容。简历最好是做成一页，不要封皮，除非你学的是广告设计类专业，可以把简历做的个性化一些，其他的专业简历都要从简，但是切记简历不要造假，一份造假的简历在高手眼里一眼就可以看出来，不要在简历中过分夸大自己的才能，实事求是才是最重要的。
还有一点就是，你之所以收不到面试，是因为你不够主动。因为你要懂得，机会是自己创造出来的，机会是留给有准备的人的，你如果特别想去一家公司上班，当你收不到面试通知的时候，你可以主动咨询公司，有可能对方会被你的真诚所打动。一定要记住，机会是自己创造出来的，机会是留给有准备的人的。

Answer 3

对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。

Answer 4

“金三银四”指的是每年的三四月份，三月因为跟春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，到人才市场，人都是满的，称为“金三”，伴随的四月称为“银四”。
正所谓“一年之计在于春”，大部分公司都会把新一年的工作放在春节以后，招聘也是。等到春节后，很多职位都放了出来，公司会把三四月的工作重点放在人才招募上，这个时候去求职，也有更多的选择机会。所以才有“金三银四”的说法。

Answer 5

面试的话有好多种，就是普通的工作的话，也许是随便面下试就可以去工作了，但是如果要是很重要的位置，然后去面试的话，那肯定要经过好多关才可以同顺利的通过，然后才可以的话去上班，这个的话是不用去怀疑的，因为你可以用猪脑子去想想这事肯定就是没办法的，因为。他只是规定，规定肯定是有价值的，所以你也不要就是嗯，那么多疑问为什么会有那么多面试，那祝你好运哦，希望我的解答会对你有所帮助。