假期被微信工作群“绑架”是一种什么样的体验？
尽管现在还处于假期，可不少人的微信工作群却没放假，让人不能彻底休息。不少人抱怨，工作群一会儿冒出一个任务，好好的假期硬是被搞成"隐形加班"，而且人不在办公室，加班费也拿不到。你在假期间还被工作群"打扰"吗？这种新型"加班"模式，你怎么看？
我认为这并不一定算做“绑架”。
假期工作加班的却会让人非常的不满意，这是自然的。假期本就是给大家一个休息的时间，一个用来调整状态和心情的时候，多加了工作那肯定是不开心的啊这毫无疑问。但是呢收到了任务又不能拒绝，拒绝的话不就是在让领导拒绝你嘛，所以就只能上了，心里一百个不愿意也只能任劳任怨了，还不能表现出来，得让领导觉得你不是在嫌弃工作而且有上进心。这做人啊就是难啊。
但是为什么我说这假期加班不一定是“绑架”呢？
有些事可能的却是你自己没有做好，或者说是在放假前做的事没有完成，或者说是做的不到位。因为临近放假了，大家心思难免有些儿起伏，这时候就有可能会出现没有很好的完成自己的工作，导致的假期间出现了问题，这才会有所谓的“绑架”。我问了一下我妈有没有这种经验，她跟我说这应该就不叫工作群“绑架”了，因为就算你没有上线，也会接到电话告诉你任务的。
除了这个之外，还有一个就是真正意义上的工作群“绑架”了，这就是一些无关紧要的小事情。因为呢在春节期间，大家都在放假，而且本身团圆的欢快气氛就很浓，所以啊大家难免会在群里聊聊天，这时候碰到突然布置任务的，这谁接着都会觉得不开心，但这也没有办法啊。
这后面的一个才是大家最讨厌的。我觉得如果是那种突然就横空出现的工作才是最让人生气的。
就拿我自己来说吧，我是我们学校新闻中心的，做图这方面很多都是我来弄的，然后就是今年的春节期间，我老师直接给我打了一个电话，就因为这个电话我大年三十下午花了一个下午的做图改图，特别的气人，最关键是你还不好拒绝。这工作下来了你说自己不会做那也不可能，说没时间呢你不是在休假吗这时间还不多啊，总不能自己懒得做吧。所以啊我觉得这种微信的“绑架”真的是让人想骂不敢骂，只能打碎了牙往肚里吞。
假期工作加班的却会让人非常的不满意，这是自然的。假期本就是给大家一个休息的时间，一个用来调整状态和心情的时候，多加了工作那肯定是不开心的啊这毫无疑问。但是呢收到了任务又不能拒绝，拒绝的话不就是在让领导拒绝你嘛，所以就只能上了，心里一百个不愿意也只能任劳任怨了，还不能表现出来，得让领导觉得你不是在嫌弃工作而且有上进心。这做人啊就是难啊。
但是为什么我说这假期加班不一定是“绑架”呢？
有些事可能的却是你自己没有做好，或者说是在放假前做的事没有完成，或者说是做的不到位。因为临近放假了，大家心思难免有些儿起伏，这时候就有可能会出现没有很好的完成自己的工作，导致的假期间出现了问题，这才会有所谓的“绑架”。我问了一下我妈有没有这种经验，她跟我说这应该就不叫工作群“绑架”了，因为就算你没有上线，也会接到电话告诉你任务的。
除了这个之外，还有一个就是真正意义上的工作群“绑架”了，这就是一些无关紧要的小事情。因为呢在春节期间，大家都在放假，而且本身团圆的欢快气氛就很浓，所以啊大家难免会在群里聊聊天，这时候碰到突然布置任务的，这谁接着都会觉得不开心，但这也没有办法啊。
这后面的一个才是大家最讨厌的。我觉得如果是那种突然就横空出现的工作才是最让人生气的。
就拿我自己来说吧，我是我们学校新闻中心的，做图这方面很多都是我来弄的，然后就是今年的春节期间，我老师直接给我打了一个电话，就因为这个电话我大年三十下午花了一个下午的做图改图，特别的气人，最关键是你还不好拒绝。这工作下来了你说自己不会做那也不可能，说没时间呢你不是在休假吗这时间还不多啊，总不能自己懒得做吧。所以啊我觉得这种微信的“绑架”真的是让人想骂不敢骂，只能打碎了牙往肚里吞。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-01-31
过年的时候，大家最希望的就是可以专心的和家里面的亲人们一起快快乐乐的度过春节的每一天，因为一年的忙碌任何人都会觉得比较累，所以需要好好的休息一下，如果出现烦人的打扰，那么就会心里十分的不开心。这一点是可以理解的，我自己也是上班族，春节的时候就希望开开心心的玩，不喜欢有工作的打扰。
不过由于现在的通讯设备先进，很多人出现新的烦恼，大家最近议论最多的就是假期被微信工作群绑架了，这点我这几天听朋友们也说起来，提到现在微信的事情朋友们骂声不止，主要是本来工作就烦心，还容易放假了，没有想到还要继续，说起来就叫人心里不高兴，有种想要骂微信娘的感觉。
大部分朋友们说的工作，主要是写一些资料、给单位做一些额外的单据，清理一部分数据。这些工作看起来比较简单，实际上很烦人，因为比较占时间，也十分的消耗人的精力。一部分工作做完以后，节日的庆祝心情基本上荡然无存，精神疲劳加上心情不好很自然的影响到自己春节的活动。
我自己也有切身的体会，单位的微信群有时候会给一些小任务做，如果你拒绝的话，很害怕领导不高兴，不拒绝的话，自己就会十分难受。所以我现在想了一个好办法，那就是对单位的微信群视而不见听而不闻，这样就可以很好过节了，大不了有人问的话，就说在老家玩，忘记拿充电器了。
大家在春节的时候，尽量专心的过节，不必被一些烦心的单位微信群干扰。有时候做人就是要果断一点，不能犹犹豫豫把自己过节的气氛抹杀掉。另外建议国家的相关部门应该管理此类现象，不然作为一个员工真没有什么好办法能拒绝此类工作。真心的希望可以有一个安心的节日能过，毕竟一年就这几天而已啊。
不过由于现在的通讯设备先进，很多人出现新的烦恼，大家最近议论最多的就是假期被微信工作群绑架了，这点我这几天听朋友们也说起来，提到现在微信的事情朋友们骂声不止，主要是本来工作就烦心，还容易放假了，没有想到还要继续，说起来就叫人心里不高兴，有种想要骂微信娘的感觉。
大部分朋友们说的工作，主要是写一些资料、给单位做一些额外的单据，清理一部分数据。这些工作看起来比较简单，实际上很烦人，因为比较占时间，也十分的消耗人的精力。一部分工作做完以后，节日的庆祝心情基本上荡然无存，精神疲劳加上心情不好很自然的影响到自己春节的活动。
我自己也有切身的体会，单位的微信群有时候会给一些小任务做，如果你拒绝的话，很害怕领导不高兴，不拒绝的话，自己就会十分难受。所以我现在想了一个好办法，那就是对单位的微信群视而不见听而不闻，这样就可以很好过节了，大不了有人问的话，就说在老家玩，忘记拿充电器了。
大家在春节的时候，尽量专心的过节，不必被一些烦心的单位微信群干扰。有时候做人就是要果断一点，不能犹犹豫豫把自己过节的气氛抹杀掉。另外建议国家的相关部门应该管理此类现象，不然作为一个员工真没有什么好办法能拒绝此类工作。真心的希望可以有一个安心的节日能过，毕竟一年就这几天而已啊。
第2个回答 2017-01-31
是一种被扒皮的体验，过个年在家手机微信不停响，真的是烦死人了，好好的一个假期都被工作无形的占据了，一打开微信工作群就九十九加的信息，一打开我的天啊，没别的全是让你赶稿子，各种各样的任务真的是让你年根本过不好，话说过来年就应该和家人团团圆圆，一年辛辛苦苦工作了三百多天好不容易有个假期好好休息休息好啦竟然在家躺着也被扒皮，所以说要知道在家休着休着假就被安排工作而且没有加班三倍工资真的是让人恨之入骨。
都是拿固定工资的人，公司安排工作也不能不去做，而且这也是自己的公司，公司的好坏祸福都关系到自己的生活，所以无论是看在公司层面还是看在自己的层面都应该好好工作，对工作尽心尽力。但是职工们知道为公司考虑那么公司应不应该为员工想一想呢，一年里好不容易能回家过个年好好休个假放松放松，但是硬是要给员工强加工作而且还不发工资，这真的让员工吃不消，而且长时间不停歇的劳动对员工的身体和精神会产生极大的危害，员工不健康公司还想有什么发现呢。
对于这一问题不仅仅是微信工作群的问题而且还有qq工作群的问题，要知道员工对工作群的印象真的是非常不好，有时候工作群里明明没有发一些任务工作，有时候甚至是发红包做工们一定到信息精神紧绷，得进行长时间思想工作才敢打开，有时候休着休着假一个电话打过来，我的天啊，这么神奇吗怎么公司又有事，员工真的是生无可恋，假期放的提心吊胆。
都是拿固定工资的人，公司安排工作也不能不去做，而且这也是自己的公司，公司的好坏祸福都关系到自己的生活，所以无论是看在公司层面还是看在自己的层面都应该好好工作，对工作尽心尽力。但是职工们知道为公司考虑那么公司应不应该为员工想一想呢，一年里好不容易能回家过个年好好休个假放松放松，但是硬是要给员工强加工作而且还不发工资，这真的让员工吃不消，而且长时间不停歇的劳动对员工的身体和精神会产生极大的危害，员工不健康公司还想有什么发现呢。
对于这一问题不仅仅是微信工作群的问题而且还有qq工作群的问题，要知道员工对工作群的印象真的是非常不好，有时候工作群里明明没有发一些任务工作，有时候甚至是发红包做工们一定到信息精神紧绷，得进行长时间思想工作才敢打开，有时候休着休着假一个电话打过来，我的天啊，这么神奇吗怎么公司又有事，员工真的是生无可恋，假期放的提心吊胆。
第3个回答 2017-01-31
这样的情况确实有待改观，不然确实会导致公司或企业部门遭至诸多不良口风，长此以往 ，不免会让员工产生消极情绪，从而有可能直接影响到公司或企业的业绩。
就现阶段的社会发展形式来看，无论什么样的行业，都越来越推崇管理模式的人性化。这就要求现在的公司或企业部门，在整个运作过程中一定要将员工的待遇做的合理化，而不是一味的只顾着追求公司或企业的利益，而忽略了公司或企业员工的身心感受。
就现在的生活水平来看，人们的物质生活水平都已经迈上了一个新的台阶，此刻，人们就会把目标转移到精神生活水平上来。对于一个高度文明的社会群体而言，人们确实应该在享受较高物质生活的同时，也应该致力于打造出符合时代要求的精神文明世界。为此，人们在工作中或是假期中都应该得到公司或企业最起码的尊重。
既然公司或企业已经给部分员工放假，就是说这部分员工已经出于合理休息时间，并且员工们已经不再享受公司或企业的任何待遇或补偿。然而此刻公司或企业仍然保留了其余员工继续带薪上班，期间工作又难免涉及已经出于休息状态的员工，如此一来，势必会对这部分员工的生活造成诸多影响。对于带薪加班的员工来说，一切都在情理之中，而对于已经放假的员工来说确实会让他们难以接受。
结合以上具体分析，我想公司或企业现在确实应该设身处地的为员工们着想，进而做出合理改观，这样才有利于公司或企业的长远发展。
就现阶段的社会发展形式来看，无论什么样的行业，都越来越推崇管理模式的人性化。这就要求现在的公司或企业部门，在整个运作过程中一定要将员工的待遇做的合理化，而不是一味的只顾着追求公司或企业的利益，而忽略了公司或企业员工的身心感受。
就现在的生活水平来看，人们的物质生活水平都已经迈上了一个新的台阶，此刻，人们就会把目标转移到精神生活水平上来。对于一个高度文明的社会群体而言，人们确实应该在享受较高物质生活的同时，也应该致力于打造出符合时代要求的精神文明世界。为此，人们在工作中或是假期中都应该得到公司或企业最起码的尊重。
既然公司或企业已经给部分员工放假，就是说这部分员工已经出于合理休息时间，并且员工们已经不再享受公司或企业的任何待遇或补偿。然而此刻公司或企业仍然保留了其余员工继续带薪上班，期间工作又难免涉及已经出于休息状态的员工，如此一来，势必会对这部分员工的生活造成诸多影响。对于带薪加班的员工来说，一切都在情理之中，而对于已经放假的员工来说确实会让他们难以接受。
结合以上具体分析，我想公司或企业现在确实应该设身处地的为员工们着想，进而做出合理改观，这样才有利于公司或企业的长远发展。
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