第1个回答 2020-06-05
首先，公司有无明确的规章制度及考勤请假制度，如果有的话，按照相应的制度执行！如没有，尽快完善制定出来，并通知员工提供相应的医院证明，如不能提供证明则请假按事假处理，其次明确告知其到岗履职并限定时间，如在限定时间未到岗履职，则按旷工处理！连续三天旷工则按自动离职处理！并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档！首先，公司有无明确的规章制度及考勤请假制度，如果有的话，按照相应的制度执行！如没有，尽快完善制定出来，并通知员工提供相应的医院证明，如不能提供证明则请假按事假处理，其次明确告知其到岗履职并限定时间，如在限定时间未到岗履职，则按旷工处理！连续三天旷工则按自动离职处理！并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档！首先，公司有无明确的规章制度及考勤请假制度，如果有的话，按照相应的制度执行！如没有，尽快完善制定出来，并通知员工提供相应的医院证明，如不能提供证明则请假按事假处理，其次明确告知其到岗履职并限定时间，如在限定时间未到岗履职，则按旷工处理！连续三天旷工则按自动离职处理！并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档！望采纳，谢谢。
第2个回答 2020-06-05
这就看公司的具体规定，请病假用什么手续，时间长了需要领导的批示，如果公司没有完整规定，很快制定出来。如果有就安规章制度来处理，请多长时间为总，朝过批假时间就按旷工处理就完事了，在要是朝出一月那开除完事了。主要还是说公司的规定，一般都是按规定办事。
第3个回答 2022-06-25
首先，公司有无明确的规章制度及考勤请假制度，如果有的话，按照相应的制度执行！如没有，尽快完善制定出来，并通知员工提供相应的医院证明，如不能提供证明则请假按事假处理，其次明确告知其到岗履职并限定时间，如在限定时间未到岗履职，则按旷工处理！连续三天旷工则按自动离职处理！并将所有信息明确告知并以信息形式发送其本人且留底存档！
第4个回答 2020-06-05
那肯定按公司的原则来办事，每个公司聘请员工都是签订合同的，上面的条条框框都有的，不提供医院证明不来上班连续三日，公司有权因旷工而辞退的，如果大家都和这个员工一样的情况，公司都不去处理没有原则的话，公司怎么运转正常