有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。身处职场江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
今天，小猎从几百条职场潜规则中，挑选了3条引起我最深共鸣的内容，与你分享。希望可以对你有所启发。
你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
情绪化，乃职场大忌
阿Q在一家外贸企业做会计已经一年，管理两个区域的账目，对于手头这份工作一直非常熟练，谁知就在最近与他交往多年的男友突然提出分手，对此阿Q深受打击，整天情绪低落，打不起精神，临近月初，当月明细报表迟迟没有上报，财务经理找上门来问她是怎么回事。阿Q委屈地说明了自己的情况，经理劝导了她一番。但阿Q却还是无心工作，最终误了公司的报表，致使公司接下来的财务分析和有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。身处职场江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
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你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
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形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
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你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
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阿Q在一家外贸企业做会计已经一年，管理两个区域的账目，对于手头这份工作一直非常熟练，谁知就在最近与他交往多年的男友突然提出分手，对此阿Q深受打击，整天情绪低落，打不起精神，临近月初，当月明细报表迟迟没有上报，财务经理找上门来问她是怎么回事。阿Q委屈地说明了自己的情况，经理劝导了她一番。但阿Q却还是无心工作，最终误了公司的报表，致使公司接下来的财务分析和有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。身处职场江湖，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
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你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-02
履新某项目，前总经理s总和我办交接，第一次见面，聊了一下午风土人情！末了，s总说，明天我约了几个政府领导一起见个面，把领导都介绍给你认识一下……我当时没有多想，想着还有几天交接，而且过来异地项目，能马上认识当地政府领导，肯定是对项目有利的！第二天，政府会议室，坐了一屋子人，起码有二十号人！s总给我介绍，这个是分管城建的副市长，这个是建委主任，这个是经委主任，这个是国土局副局长，这个是开发区主任，这个是国资委的，这个是税务局的，这个是街道办的等等等等！然后把我推到前排！分管城建的副市长，开场，今天组织大家开个联席办公会，重点是解决xx项目的推进问题！企业代表先说一下，你们都面临什么困难，哪些需要政府出面协调解决？说的见个面怎么这么多人？说的聊个天怎么变成协调会了？本应汇报工作的x总去洗手间了？履新一天要和政府汇报什么困难？当时所有人都在看着我，我知道发生了什么，但当时只能硬着头皮说：首先，感谢各位领导对我们项目的支持，我昨天来到xx（城市），感觉城市非常好，项目非常好！今天开这个会，感觉政府领导们都这么支持，我相信这个项目一定能做好，一定能为xx城市的发展贡献更多的价值！其次，我要客观承认，我对这个项目的了解还不够深入，就我所知，有一些困难需要请各位领导支持解决的：…………（说了一些众所周知的困难，而且说的特别简短，算是蒙混过去了）最后，再次感谢各位领导对我们项目的支持，也还请各位领导多多指正我们的工作，让我们能把工作做得更好，为xx的城市发展尽绵薄之力！当时那个副市长，很赞，之前从未见过面，但听我说完就知道什么情况了，马上说：l总初来乍到，你们给我说一下进度，我听一下都有什么问题！然后一波政府领导轮番上阵，给他汇报工作，我对项目许多情况的了解，竟然是通过这种方式完成的！汇报完毕，副市长说我们要支持企业的发展，你们有什么困难，可以打报告上来予以支持解决！就算散会了！然后s总就走了s总就走了s总就走了他当天就回家了，给集团汇报说，工作交接完了！领导都介绍给我了！但政府领导对我的工作汇报不是很满意…………~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~但说个不同看法职场十年，吃过亏也占过便宜，但很少放在心上！掉坑里，爬起来，弹弹土，继续走！很多掉坑里的事情，先觉得是自己实力不济，才会有人算计，重点加强相应能力，不去惦记别人挖过坑！虽然这种想法，让我对很多算计过我的人过于宽松，往往一笑而过，让某些人失去所谓的敬畏，以为可以无所顾忌！但也让我勇猛精进，一路披荆斩棘！每每念及，当年算计过我的同僚，现在还在原公司做个主管，当时争个主管就以为是生命的全部！曾经只因我非他心腹，一定要把我干掉的领导，因为业绩太瞥现在赋闲在家无所事事！就连给我挖坑的s总，也是被换去管一个小项目！如果天天记得他们算计过我，要算计回去，或者天天惦记有人算计，我要防着一手。那精力的投入是不是会有偏差，那是不是还有今天的我？对于职场或者工作，碰到过腹黑，遭遇过坑害，经历过失败，但从未气馁！关注当下能做到的极致！日拱一卒般信念的坚持！贡献最大价值证明自己！这是我在职场的信念，与各位共勉！
第2个回答 2020-08-22
都说职场如战场，其实，职场也如戏场，有的时候看似其乐融融的办公室，其实暗藏“杀机”。
第3个回答 2020-05-09
职场能腹黑到的程度是你已经超过想象别人的同时，可能背地里在领导那说你的坏话，也可能盗取你的成果或者你的成就，然后自己。占为己有这都是很腹黑的，还有些的话就会坑背地里一起核的计算，你会让你加班或者在领导面前说你的各种坏话，这个就是。腹黑然后的话在市场上虽然说同事都是比较好的但是有些竞争的同事但是都是比较有心机的撒
第4个回答 2020-05-09
你的形象，暴露了你的职业素养
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
某知名外资企业招聘一名采购经理，有两名候选人资历相当，工作经验也相当，但总部的HRD毫不犹豫的选择的其中一个，原因仅仅是她的着装更加有品味。输在整体穿着上，让很多人不服气，但试想在短短一个小时的面试中，除了那张简历，别人凭什么来判断你呢? 请记住，面试官不是和认识已久的朋友，能在短时间内感受到你的“心灵美”，他们既没时间、也没有义务了解你过往的经历中究竟有多少美德和阅历，对你的诚实、仗义、聪明等等品质一无所知，对你真实的工作能力和学习能力等等也没有认识，他们只有几分钟的时间，来建立对你的第一印象，并要根据这个第一印象来决定在接下来的时间里，是否要信任你、是否要给你更多机会。如果没有能力使你的形象与自己的所谓丰富内涵保持一致，说明你连自我管理的能力和对这个职位的基本认知能力都不具备，那试问面试官凭什么相信你能胜任这个岗位?
“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。当你找工作时，你的形象，可能直接决定了你能否入职。入职后，别人判断你职业素养的最直接依据，也是你的形象。对于职场人而言，你的形象甚至决定了你的薪资水平。著名的美国经济学家丹尼尔•哈默梅什，曾经根据调查结果显示：长得漂亮的女性比普通女性多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性，不言而喻。就如杨澜所说：“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。”职场上，可以说你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的职业素养。
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