以我是系统分析师为例子,回答技巧如下:
我的工作是系统分析师,服从专案经理的指示,根据他要求的准则与客户访谈,然后写报告取得客户的认可。根据现有的资源,和程序设计师沟通,不断发现问题,解决问题,了解客户的需求,修改我们的方案,最终拟好不同方案给专案经理定夺。
在阐述过程中,你要突出这三点:
1、你的工作内容与其他成员交叉的部分如何处理;
2、合作中如何发现问题,如何解决问题;
3、团队最终的成果中,你的参与发挥了多大的作用。
找好个人和团队之间的平衡点,让HR相信你是团队中不可缺少的一员,就是回答这个问题的关键。
只有清楚自己优势,能给公司带来的实质效益,回答好你能为公司带来什么,才能让HR了解你,认识你,相信你就是他们要的人才。
避免的误区
很多人回答这个问题时,都会陷入一个误区:拼命夸自己。
“我的PS功底十分扎实,设计能力也很强,拿过很多奖,也有不少作品,去年在xxx比赛上,我的作品还拿到了第一名。”
“我在大学是学生会副会长,经常带领同学组织活动,有丰富的经验,以及较强的团队沟通能力和协作能力。”
但是,公司真的会在意你的这些成绩吗?
第一,过去已经过去,你之前能够得奖,并不意味着能够完成公司的绩效。
第二,公司毕竟不同于学校,两个地方不能相提并论。
现代公司人才济济,多的是从985、211毕业的高材生,也多的是从小拿奖无数的幸运儿。
那些成绩,确实能证明你能力出众。
但公司最关注的,不是你的过去,而是你的未来。
也就是,你能为公司带来什么?
站在公司的立场回答这道题,其实并不难。
公司希望招揽人才,更希望节约成本,能够快速上手的更好。
公司里员工众多,每个被招进来的都是人才,如何让这些人才发挥最大作用,也是一大难题。
所以,你应该把回答重点放在能对公司做出的贡献上。
*因为有过类似的工作经验,我对于这样的工作内容比较熟悉,知道每个环节应该怎么做,也能配合好同事展开工作,保证高效完成任务。
*因为我有相关的从业经历,也有比较扎实的功底和经验,所以不需要公司额外培训,能够缩减培训时间和费用,以最快速度适应工作岗位。