以我是系统分析师为例子，回答技巧如下：
我的工作是系统分析师，服从专案经理的指示，根据他要求的准则与客户访谈，然后写报告取得客户的认可。根据现有的资源，和程序设计师沟通，不断发现问题，解决问题，了解客户的需求，修改我们的方案，最终拟好不同方案给专案经理定夺。
在阐述过程中，你要突出这三点：
1、你的工作内容与其他成员交叉的部分如何处理；
2、合作中如何发现问题，如何解决问题；
3、团队最终的成果中，你的参与发挥了多大的作用。
找好个人和团队之间的平衡点，让HR相信你是团队中不可缺少的一员，就是回答这个问题的关键。
只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让HR了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。
避免的误区
很多人回答这个问题时，都会陷入一个误区：拼命夸自己。
“我的PS功底十分扎实，设计能力也很强，拿过很多奖，也有不少作品，去年在xxx比赛上，我的作品还拿到了第一名。”
“我在大学是学生会副会长，经常带领同学组织活动，有丰富的经验，以及较强的团队沟通能力和协作能力。”
但是，公司真的会在意你的这些成绩吗？
第一，过去已经过去，你之前能够得奖，并不意味着能够完成公司的绩效。
第二，公司毕竟不同于学校，两个地方不能相提并论。
现代公司人才济济，多的是从985、211毕业的高材生，也多的是从小拿奖无数的幸运儿。
那些成绩，确实能证明你能力出众。
但公司最关注的，不是你的过去，而是你的未来。
也就是，你能为公司带来什么？
站在公司的立场回答这道题，其实并不难。
公司希望招揽人才，更希望节约成本，能够快速上手的更好。
公司里员工众多，每个被招进来的都是人才，如何让这些人才发挥最大作用，也是一大难题。
所以，你应该把回答重点放在能对公司做出的贡献上。
*因为有过类似的工作经验，我对于这样的工作内容比较熟悉，知道每个环节应该怎么做，也能配合好同事展开工作，保证高效完成任务。
*因为我有相关的从业经历，也有比较扎实的功底和经验，所以不需要公司额外培训，能够缩减培训时间和费用，以最快速度适应工作岗位。
其实人家这样问你的话，只是一个流程来而已，至于你说的话，能不能做到那是后来的事情了。本回答被网友采纳