转正后要与单位解约，该怎么办理？

Question

如题所述

Answer 1

题主问题的太笼统了，这要看你是如何入职这家企业的，入职的条件是什么，是否提供了额外的优惠条件，还要看试用期期间、转正后签订的正式劳动合同是怎样的，只有知道了这些，才可以给出进一步的解约建议。

不过有一点是可以肯定的，转正后如果签订了劳动合同，如果自己想要与单位解约，那么就必须要与单位协商一致才可以，单位如果没有异议，且不涉及到入职给予的优惠条件等其他问题，按照正常的工作交接流程，与企业指定的对接人完成工作交接，那么双方就相当于解除了劳动合同，自己提交离职申请，企业按照流程进行审批，然后交接工作，结算薪资，自己与企业就没有任何关系了。

但如果涉及到入职福利条件，比如承诺户口、分房，额外的培训等等，如果自己前期享受了这一切的福利待遇，那么在转正后立马离职，可就有些难度了。毕竟企业培养、挖掘一个人才是消耗大量人力、物力的，自己一旦离职，给企业造成的损失是非常大的。如果自己单方面离职，可能会面临着企业的索赔，这种案例也曾出现过，最后员工败诉，赔偿企业几十万的损失。所以，如果只是简单的合同，与企业协商解约即可，但如果涉及到一些额外的福利，还是尽量履约得好，不然后续的一些事情可能要闹到法院去。

此外，还要看当初签订的劳动合同是怎样的，是否有保密协议，合同期限是怎样的，提前解约是否要承担什么责任，赔偿什么损失等等。因为企业与员工是相互的，既然两者之间签订了正规的劳动合同，那么只要双方协商达成一致，合同就可以取消，两者也就没有关系了。但如果无法协商一致，那么就意味着双方必须履行合同，这是义务，也是责任。

所以，只要合同上不存在霸王条款，不存在不平等协议，就必须要跟企业协商才能节约，不然企业告自己违约，可能要承担巨额的赔偿，金额与实际损失有关。

Answer 2

首先你要按照公司流程提交申请，其次你要与同事交接好自己的工作内容，最后单位会给你一个解约证明。

Answer 3

在办理的时候也是需要提供一下自己的身份证号码，而且也需要双方去签订一个劳动合同，上面签字盖章就可以生效。

Answer 4

可以了解解约的事项，或者是通过一些途径解决这方面的问题，也可以了解签署合同的内容。

Answer 5

应该去相关的单位，然后去寻找人事部，这样的话才可以解约。而且也不会对自己造成任何伤害。