合同未到期，单位提出解除劳动关系,经济补偿金是按实际的工作年限计算，还是按合同期限计算？

Question

如题，如果公司与员工签订3年的劳动合同，但在1年后，提出解除劳动合同（提前30天告知的情况），关于经济补偿金，是按实际的1年计算？还是按合同的3年计算？最好有具体管理规定。。。。谢谢！

Answer 1

按劳动者的实际工作年限计算补偿金
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

按实际的1年计算
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

按实际一年的计算，即工作年限。

Answer 4

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

合同未到期，不是一年赔付两个月吗？